结论前置：个人签订劳务分包协议在建筑领域通常是不合法的，因为个人一般不具备相应的劳务分包资质；但在非建筑领域的普通劳务事项中，个人签订劳务协议可以是合法有效的。以下从不同角度进行详细分析：
一、建筑领域的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止将工程分包给不具备资质的单位。劳务分包作业属于建设工程施工范畴，因此从事劳务分包的企业需要满足一定条件并取得相应资质证书。个人通常无法获得这些资质。
法律后果：
- 以个人名义签订的劳务分包协议在建筑领域会被认定为无效。协议无效后，双方应返还依据该协议取得的财产；不能返还或无需返还的，应折价补偿。有过错方需赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担责任。
- 总承包企业或其他分包企业将劳务分包给个人的，还可能面临建设行政主管部门的行政处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。情节严重者还可能被责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。
- 个人由于缺乏专业管理和技术能力，可能导致工程质量和安全隐患。一旦发生事故，总承包企业等相关方仍需承担法律责任，不能因为与个人签订了劳务分包协议而免责。
建议：
- 在建筑领域，为避免法律风险和质量安全问题，建议以具有相应资质的企业名义签订劳务分包协议。
二、非建筑领域的情况
法律规定：
- 对于非建设工程类的普通劳务事项，如临时性劳务帮忙、简单家政服务等，个人之间签订劳务协议是合法有效的。
- 这种情况下适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定，要求双方具备民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
法律后果：
- 在非建筑领域，个人签订的劳务协议只要符合上述条件，即具有法律效力，双方应按照协议约定履行各自义务。
- 如果一方违反协议约定，另一方可以依法要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
建议：
- 在签订任何劳务协议前，应仔细审查协议内容是否合法合规，并确保双方均具备相应的民事行为能力和真实的意思表示。
- 对于协议中的关键条款，如工作内容、报酬支付、违约责任等，应明确约定并尽可能详细具体，以减少纠纷的发生。
总结与提示：个人签订劳务分包协议的合法性取决于具体领域和协议内容。在建筑领域，由于个人通常不具备相应资质，因此签订的劳务分包协议往往无效；而在非建筑领域，个人签订的劳务协议在符合法律规定的情况下可以是合法有效的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。