在劳动仲裁还未收到受理书的情况下，一般不能直接撤销再重新提交，但需根据具体情况判断后续操作。以下是对此问题的详细分析：

一、未收到受理书前的操作空间

在提交劳动仲裁申请后，若尚未收到受理书，通常意味着仲裁机构尚未对申请进行正式审查。此时，若申请人发现申请材料有误或需要补充材料，一般不能直接“撤销”原申请再重新提交，但可以主动联系仲裁机构，说明情况并请求补充或更正材料。仲裁机构会根据实际情况决定是否接受补充或更正后的申请。

二、收到不予受理通知书后的处理

若申请人最终收到了仲裁机构的不予受理通知书，那么能否重新申请则需根据具体情况判断：

1. 可以重新申请的情况：

   • 补充或更正材料后重新申请：如果仲裁机构因申请材料不齐全、不符合法定形式等程序性问题而不予受理，申请人有权在补充或更正相关材料后再次提出申请。例如，若未提交与被申请人存在劳动关系的有效证明，导致仲裁机构出具不予受理通知书，申请人可通过补充银行工资流水明细、同事证言等材料，证明劳动关系存在后，重新向仲裁机构提交申请。
   • 对不予受理决定存在异议且有新证据或理由：若申请人认为仲裁机构的不予受理决定存在错误，并提供了新的证据或合理的理由支持其申请应当被受理，也可以再次申请。

2. 不可以重新申请的情况：

   • 基于同一事实和理由且无新情况：如果没有新的事实、证据或理由，仅仅是重复之前的申请，仲裁机构通常不会再次受理。例如，若因请求已超过仲裁时效而被不予受理，且在没有新的事实和理由的情况下再次申请，仲裁机构一般不会受理。
   • 不属于仲裁受理范围：如果争议事项本身不属于仲裁机构的受案范围，即使重新申请也不会被受理。例如，房产继承纠纷依法不能通过仲裁方式解决，因此若向仲裁机构申请仲裁并被不予受理，即使再次申请也不会被受理。

三、劳动仲裁的特殊情况

• 直接提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》，如果劳动仲裁委员会对案件不予受理，申请人可以直接持“不予受理通知书”向人民法院提起诉讼，寻求司法解决途径。若劳动仲裁委员会未出具不予受理通知书或长时间未作出决定，申请人同样有权将劳动争议事项提交至人民法院处理。

四、建议与总结

1. 仔细分析不予受理的原因：若收到不予受理通知书，申请人应仔细分析原因，判断是否属于可纠正的程序性问题或可补充证据的情况。
2. 积极准备并重新申请：若属于可纠正或可补充的情况，申请人应积极准备相关材料并重新申请。
3. 考虑其他法律途径：若属于不可更改的实质性原因或争议事项不属于仲裁受理范围，则应考虑通过其他法律途径维护自身权益，如直接向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和指导。