结论前置：劳动仲裁受理后，申请人在仲裁处理结果作出前是可以撤销申请的，且在符合一定条件下，撤销后仍可以再次提出申请。

劳动仲裁受理后能否撤销申请

1. 法律依据与操作流程

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。具体操作流程如下：

• 提交撤诉申请：申请人需向受理该劳动仲裁案件的劳动争议仲裁委员会提交撤诉申请书，明确写出撤销仲裁申请的诉求，并阐述撤销的具体原因，如双方已达成和解协议等。同时，应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁案件的相关信息。
• 审查撤诉申请：劳动仲裁委员会将对申请材料进行审查，包括申请是否符合法定条件、撤销原因是否合理等。
• 作出撤诉裁定：如果申请符合要求，仲裁委会作出准予撤销仲裁申请的决定，并向双方当事人送达相关决定书；若不符合撤销条件，则会驳回申请，继续进行仲裁程序。

2. 撤诉后的法律后果

撤诉只是当事人在仲裁阶段的一种行为选择，并不意味着对实体权利的放弃。因此，撤诉后，申请人仍保留通过法律途径解决劳动争议的权利。

撤销申请后能否再次提出申请

1. 可以再次申请的情况

• 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这意味着，在撤诉后，只要符合劳动仲裁受理条件，申请人通常有权再次申请仲裁。
• 常见情形：包括发现新证据（如新的考勤记录、同事证言等），或对之前的主张有补充或变更（如首次仅主张工资差额，后发现还存在未依法缴纳社保的问题）。

2. 不可以再次申请的情况

• 无正当理由拒不到庭的限制：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。在此情况下，再次申请仲裁将不予受理。
• 一事不再理原则：如果重新申请的事项与之前撤回申请的事项完全相同，且没有新的事实和理由，可能会因违反一事不再理原则而不被受理。但如果出现了新的事实或证据，则可能构成重新申请的合理依据。

3. 再次申请的注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人在再次申请仲裁前，应确保未超过该时效期间。
• 证据准备：鉴于之前已经经历过一次仲裁程序，申请人在再次申请时应更加充分地准备证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以增强自己主张的可信度和说服力。
• 程序要求：申请人应按照规定的程序和要求进行申请，如填写仲裁申请书、提交相关证据材料等，并确保所提交材料的真实性和完整性。

实际操作建议

• 在决定撤诉前，申请人应慎重考虑，评估自身权益是否得到有效保障，避免不必要的麻烦和延误。
• 如需再次申请仲裁，建议提前咨询我，以确保申请过程的合法性和有效性。

综上所述，劳动仲裁受理后，申请人在仲裁处理结果作出前是可以撤销申请的，且在符合一定条件下，撤销后仍可以再次提出申请。在实际操作中，申请人应注意仲裁时效、证据准备及程序要求等方面的问题，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。