劳动争议仲裁申请人因无理由而自动撤销后，一般情况下是可以再次提交申请的，但需考虑仲裁时效、是否属于重复申请以及撤回申请的具体理由等因素，特殊情况下仲裁委员会可能不予受理。以下是对这一问题的详细分析：
可以再次申请的情况
基于新的事实或证据：
- 如果在撤回仲裁申请后，申请人发现了对其仲裁请求有实质性影响的新事实或获取了新证据，可以基于这些新情况再次提出仲裁申请。例如，首次申请时因证据不足而撤回，后续通过合法途径获得了关键证据，如考勤记录、工资单等，支持其加班工资或未支付工资的请求。
原仲裁申请存在法定可撤销情形：
- 若申请人是在受到欺诈、胁迫或重大误解等情况下撤回仲裁申请的，该撤回行为非真实意思表示，申请人可在证明相关事实的前提下再次申请仲裁。比如，用人单位以不发工资为由胁迫申请人撤回申请，申请人能证明胁迫事实的，可以再次申请。
自愿撤回且符合时效：
- 如果撤回是出于自愿，并且在仲裁时效期间内发生了新的劳动争议，当事人可以依法再次申请仲裁。同时，如果是因为某些非主观原因（如突发疾病、不可抗力等）导致未能按时出庭而被视为撤回申请，在符合仲裁时效和其他条件时，仍可以以新的事实和理由再次申请。
再次申请可能面临的限制
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若再次申请时已超时效，且无中断、中止的法定事由，仲裁委员会将不予受理。例如，若申请人在知道自己的权益被侵害一年后提出仲裁申请，且期间无时效中断或中止情况，则可能因超时效而不被受理。
一事不再理原则：
- 为避免滥用仲裁资源，维护裁决的稳定性和权威性，若再次申请的事项与之前撤回的申请事项完全相同，且没有新的事实和理由，仲裁委员会可能依据“一事不再理”原则不予受理。例如，申请人以未支付某时段工资为由申请仲裁后撤回，若无新事实和理由，再次以同样理由申请，可能会被拒绝。
无正当理由拒不到庭的限制：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。在此情况下，再次申请仲裁将不予受理。
实际操作建议
- 在撤回仲裁申请前，应充分考虑仲裁时效、是否属于重复申请以及撤回的具体理由等因素。
- 若存在可能影响再次申请的情况，如因特殊原因无法按时出庭，建议尽早向劳动仲裁机构说明情况，并尽量在开庭前采取补救措施，如邮寄撤回仲裁申请的书面材料，以保留重新申请的机会。
- 在准备再次申请时，应确保已解决之前导致撤回的问题，并准备好充分的证据和材料以支持申请。例如，整理好新的考勤记录、工资单、同事证言等证据，以证明自己的主张。
综上所述，劳动争议仲裁申请人因无理由而自动撤销后能否再次提交申请，需综合考虑多个因素。在实际操作中，当事人应谨慎行事，并在必要时向我咨询以获取专业的法律帮助，确保自身权益得到妥善维护。