结论前置：是否应该向单位透露一起喝酒的同事信息，需根据具体情况和单位规章制度来决定，但一般而言，这不是你的法定义务，且可能涉及同事隐私和人际关系问题，需谨慎处理。以下从多个角度进行分析：

一、法律义务角度

从法律义务的角度来看，你没有义务向单位透露一起喝酒的同事信息。醉驾是违法行为，你应当为自己的行为负责，接受相应的法律处罚。然而，这并不意味着你有义务将与你一同喝酒的同事信息告知单位。除非单位有明确的规章制度要求员工在涉及违法行为时提供相关信息，且这种规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，否则你没有法律义务这样做。

二、单位规章制度角度

如果单位有明确的规章制度，要求员工在涉及违法行为时提供相关信息，那么你需要考虑以下几点：

1. 规章制度的合法性：首先，你需要确认单位的规章制度是否合法。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么它是不具有法律效力的，你无需遵守。

2. 规章制度的适用范围：其次，你需要确认规章制度是否适用于你的情况。有些规章制度可能只针对特定类型的违法行为或特定岗位的员工，你需要仔细阅读规章制度，确认其是否适用于你。

3. 个人隐私和人际关系：即使规章制度合法且适用于你，你也需要考虑提供同事信息可能带来的个人隐私和人际关系问题。透露同事信息可能会损害同事的隐私权，并可能对你与同事之间的关系产生负面影响。

三、实际操作建议

1. 谨慎处理：在决定是否向单位透露同事信息时，你需要谨慎处理。考虑清楚可能带来的后果，包括法律后果和人际关系后果。

2. 咨询专业意见：如果你对单位的规章制度或法律义务有疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

3. 保护个人隐私：无论你是否决定透露同事信息，你都应该尊重和保护个人隐私。不要随意泄露他人的个人信息，以免引发不必要的法律纠纷。

四、可能后果分析

1. 如果透露同事信息：

   • 可能损害同事的隐私权，引发同事的不满和法律纠纷。
   • 可能影响你与同事之间的关系，导致工作氛围紧张。
   • 如果单位规章制度不合法或不适用于你，你可能面临不必要的法律风险。

2. 如果不透露同事信息：

   • 你可能需要独自承担醉驾的法律后果，但这是你应当承担的责任。
   • 你可以避免损害同事的隐私权和引发法律纠纷。
   • 你可以维护与同事之间的良好关系，保持工作氛围的和谐。

综上所述，是否应该向单位透露一起喝酒的同事信息，需根据具体情况和单位规章制度来决定。在处理此类问题时，建议你谨慎处理，咨询专业意见，并尊重和保护个人隐私。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。