醉驾被抓后，单位并非必须开除当事人，是否开除需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，被判处拘役并处罚金，属于被依法追究刑事责任，此时单位有权解除劳动合同，但并非必须解除。
   • 若醉驾情节轻微，未构成犯罪，仅受到行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），则不属于被依法追究刑事责任，单位无权依据此条款解除劳动合同。

2. 从单位规章制度角度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚或刑事处罚，单位有权解除劳动合同。若醉驾行为违反了单位规章制度，且规章制度制定程序合法、内容合法，单位可依据规章制度解除劳动合同。
   • 若单位规章制度未明确规定，或规定不明确，单位则不能仅凭醉驾行为就解除劳动合同，需考虑其他因素。

3. 从实际处理角度：

   • 即使醉驾构成犯罪，单位在决定是否解除劳动合同时，也会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、岗位性质、对单位的影响等。若员工工作表现优秀，岗位对单位至关重要，且醉驾行为未对单位造成重大影响，单位可能会选择不解除劳动合同。
   • 若员工工作表现一般，或岗位可替代性强，且醉驾行为对单位声誉造成负面影响，单位则可能会选择解除劳动合同。

建议：若您或您身边的人因醉驾面临单位解除劳动合同的风险，建议首先了解单位规章制度，并咨询专业律师，评估醉驾行为对劳动合同的影响，以及单位解除劳动合同的合法性。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。