企事业单位编外人员在村里担任支部书记的报酬问题，其法律依据主要来源于相关党内法规、政策文件以及地方性规定，具体分析如下：
党内法规与政策依据：
- 根据《中国共产党农村基层组织工作条例》等相关党内法规，村党组织书记作为基层党组织的负责人，其职责是领导村级组织，推动党的路线方针政策在农村的贯彻落实。虽然这些法规并未直接规定村党组织书记的报酬标准，但强调了其职责和重要性，为确定报酬提供了政策背景。
- 中央及地方各级党委政府可能出台相关政策文件，对村党组织书记的报酬待遇作出具体规定。这些政策文件通常会考虑村党组织书记的工作量、责任大小、地区经济发展水平等因素，制定合理的报酬标准。
地方性规定与实际操作：
- 在实际操作中，村党组织书记的报酬往往由地方财政或村集体经济承担。具体报酬标准可能因地区而异，有的地方可能采取固定补贴的方式，有的地方则可能根据村集体经济收入情况实行绩效挂钩的报酬制度。
- 对于企事业单位编外人员担任村党组织书记的情况，其报酬问题可能需要结合具体情况进行协商确定。一方面，编外人员本身可能享有原单位的某些福利待遇；另一方面，作为村党组织书记，其又应享受相应的职务报酬。因此，在确定报酬时，需要综合考虑多方面因素，确保既符合政策规定，又体现公平合理。
法律建议：
- 对于企事业单位编外人员担任村党组织书记的报酬问题，建议首先查阅当地的相关政策文件或规定，了解具体的报酬标准和支付方式。
- 如果当地没有明确的政策规定，或者规定不够明确具体，建议与相关部门（如乡镇党委、政府或村级组织）进行协商，根据实际情况确定合理的报酬标准。
- 在协商过程中，应确保报酬标准既符合政策规定，又能够体现编外人员担任村党组织书记的实际贡献和责任大小。同时，也应关注报酬的支付方式和时间等细节问题，确保报酬能够及时、足额地发放到位。
总结来说，企事业单位编外人员在村里担任支部书记的报酬问题，其法律依据主要来源于相关党内法规、政策文件以及地方性规定。在确定报酬时，应综合考虑多方面因素，确保既符合政策规定又体现公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。