结论：劳务派遣工在某单位工作，同时担任村里支部书记，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需考虑具体的工作性质、时间安排以及是否违反相关组织规定或单位规章制度。

分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，劳务派遣工与用工单位之间形成的是劳动关系，而担任村里支部书记则属于社会职务或政治职务。这两者之间并不存在直接的冲突或禁止性规定。
   • 劳务派遣工的主要义务是按照与劳务派遣单位签订的劳动合同，为用工单位提供劳动服务。而担任支部书记则主要涉及村务管理、组织活动等，与劳务派遣工的劳动义务无直接关联。

2. 时间安排：

   • 劳务派遣工需要确保能够按时、按质完成用工单位分配的工作任务。如果担任支部书记的工作与劳务派遣工作在时间上产生冲突，可能会影响到劳务派遣工作的正常进行。
   • 因此，在考虑是否同时担任这两个职务时，需要评估自己的时间管理能力，确保能够兼顾两者，不违反与用工单位的劳动合同约定。

3. 组织规定与单位规章制度：

   • 村里支部书记的选举和任职通常受到村级组织规定或相关法律法规的约束。在担任支部书记前，需要了解并遵守这些规定。
   • 同时，劳务派遣单位或用工单位也可能有关于员工兼职或担任社会职务的规章制度。在决定担任支部书记前，应查阅并遵守这些规定，以免违反单位规章制度而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

建议：

• 在决定同时担任劳务派遣工和村里支部书记前，建议先评估自己的时间管理能力，确保能够兼顾两者。
• 查阅并了解村级组织规定、相关法律法规以及劳务派遣单位或用工单位的规章制度，确保自己的行为符合这些规定。
• 如果可能的话，与用工单位进行沟通，说明自己的情况，并寻求其理解和支持。如果用工单位对兼职或担任社会职务有明确限制，应尊重其意见并作出相应调整。

后续行动：

• 如果在担任过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用工单位以违反规章制度为由解除劳动合同等，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和解决方案。