村支书的亲属参与了工作可以付劳务款呢-刘世吉律师

村支书的亲属参与了工作可以付劳务款呢-刘世吉律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

结论：村支书亲属参与村里工作能否支付劳务款，不能一概而论，需分情况讨论，关键在于是否符合相关规定和程序，避免出现违规违纪及利益冲突问题。以下是具体分析：

符合规定和程序的情况
- 公开透明且符合民主决策程序：如果村支书亲属参与的工作是村里正常开展的项目或事务，并且整个过程遵循了公开、公平、公正的原则。例如，村里决定修建一条道路，通过合法的招标程序，村支书亲属所在的公司或者其本人以合理的报价中标，按照合同约定完成工作后，自然可以支付相应的劳务款。这种情况下，只要程序合法合规，支付劳务款是合理的，不存在违规问题。
- 符合村集体经济组织规定：有些村子有自己的村集体经济组织，对于成员参与村内工作获取报酬有明确的规定。如果村支书亲属是村集体经济组织成员，参与的工作符合组织规定的工作范围和报酬标准，那么支付劳务款也是合法的。比如，村集体经济组织规定成员参与村里的农产品加工工作可以按照工作量获取一定报酬，村支书亲属参与了这项工作，就可以按照规定获得劳务款。
不符合规定和程序的情况
- 存在利益输送和优亲厚友：如果村支书利用自己的职务便利，未经合法程序，直接将工作安排给亲属，并且在报酬支付上给予特殊照顾，高于正常市场水平或者明显不合理，这就属于优亲厚友、利益输送的违规行为。例如，村里有一些简单的劳务工作，村支书没有经过村民会议或者村民代表会议讨论决定，就直接让亲属来做，并且支付的劳务款比市场价格高出很多，这种情况是不允许支付劳务款的，还可能涉及违纪违法问题。
- 违反回避制度：在一些涉及村集体重大利益或者与村支书本人有直接利益关联的工作中，村支书亲属应当回避。如果村支书没有让其亲属回避，仍然让其参与工作并支付劳务款，这也是不符合规定的。比如，村里有一块集体土地的承包经营权流转项目，村支书本人是潜在的承包方之一，那么其亲属就不应该参与这个项目的评估、决策等相关工作，更不能获取劳务款。

建议：为了避免出现违规违纪问题，村里在安排工作和支付劳务款时，要严格按照相关法律法规和村里的规章制度办事，确保程序合法合规、公开透明。如果村民对村支书亲属参与工作并获取劳务款的情况有疑问或者认为存在不合理之处，可以通过合法的途径，如向乡镇政府反映情况等方式来维护村集体的利益和自身的合法权益。要是你遇到此类具体问题，欢迎随时向我咨询。

关于村支书是否可以在村里领劳务费的问题，这需要根据具体情况和相关规定来判断。首先，我们要明确的是，村支书作为村里的领导者，其职责是服务村民、推动村里的发展，而不是从村里获取额外的经济利益。在正常情况下，村支书的工作是义务性的，或者其报酬已经通过其他方式（如工资、补贴等）得到了体现。然而，在某些特殊情况下，比如村里进行大型项目或活动，需要村支书投入大量的时间和精力，且这些工作超出了其正常职责范围，那么理论上可以考虑给予一定的劳务费作为补偿。但这种情况必须严格遵循相关规定和程序，确保劳务费的发放是合理、合法且透明的。从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于侵害群众利益行为的处分规定，其中就包括超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费，以及在管理、服务活动中违反有关规定收取费用等行为。这些行为都是被明确禁止的，因为它们损害了群众的利益，破坏了党群、干群关系。具体到村支书领劳务费的问题，如果村支书在没有明确规定和程序的情况下擅自领取劳务费，或者将劳务费作为个人收入的一部分，那么这种行为很可能构成侵害群众利益的行为，是违反党纪国法的。因此，我的建议是：村支书在村里是否可以领劳务费，应该根据具体情况和相关规定来判断。如果确实需要给予劳务费作为补偿，那么必须严格遵循相关规定和程序，确保劳务费的发放是合理、合法且透明的。同时，村支书也应该时刻保持清醒的头脑，坚守自己的职责和底线，不利用职务之便谋取私利。最后，我想强调的是，作为村里的领导者，村支书应该以身作则，为村民树立榜样。只有做到公正、廉洁、勤政为民，才能赢得村民的信任和支持，推动村里的发展和进步。

村干部是否可以请自家人在村里劳务，需分情况讨论，核心在于是否符合相关法律法规及村务管理规定，避免利益冲突和权力滥用。具体分析如下：若符合公开招标或民主决策程序，且无利益冲突，一般可允许根据《村民委员会组织法》及相关村务管理规定，村集体事务（如工程承包、劳务雇佣）应遵循公开、公平、公正原则。若村干部的亲属通过正常程序（如公开招标、村民代表会议表决）获得劳务机会，且村干部未利用职权干预决策过程，也未从中谋取私利，则属于合法行为。例如：村里修路需雇佣工人，村干部的亲属与其他村民一同参与竞标，最终因报价合理、资质符合被录用，此类情况通常不被禁止。若存在利益输送或权力滥用，则明确禁止若村干部未经公开程序，直接指定亲属从事村内劳务（如安排亲属担任村集体企业的会计、保管员等关键岗位），或通过操纵决策（如伪造会议记录、虚增劳务费用）为亲属谋取利益，则涉嫌违反《村民委员会组织法》第三十条（禁止侵占集体财物）、第三十一条（禁止滥用职权）及《刑法》中的贪污罪、职务侵占罪等。例如：村干部私自将村集体果园的承包权交给亲属，未召开村民会议讨论，也未公示承包条件，此类行为可能被认定为利益输送。特殊岗位需严格回避根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，村干部的亲属（如配偶、子女及其配偶）不得在本村担任村集体经济组织负责人、村会计、出纳等直接涉及村集体资金管理的职务。此类岗位因权力集中、风险较高，需通过回避制度防止腐败。建议：村集体劳务雇佣应全程公开，保留招标文件、会议记录、村民签字等证据；村干部若需雇佣亲属，应提前向乡镇政府报备，说明亲属关系及雇佣理由；村民若发现违规行为，可向乡镇纪委或县级监察委员会举报，要求调查处理。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论：村支部成员在外打工，村里找其家属代为履行职责是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经合法程序且不符合相关规定，则可能不合法。分析：职务代理的合法性基础：在法律上，职务的代理或委托通常需要遵循一定的程序和规定。对于村支部这样的基层组织，其成员的职责和权限往往由相关法律法规或组织章程明确规定。若村支部成员因故不能履行职责，理论上可以寻找合适的代理人，但这一过程应当遵循组织内部的决策程序，并确保代理人具备相应的资格和能力。家属代为履行的合法性考量：未经合法程序：如果村支部没有通过正式的会议或决策程序来决定由家属代为履行职责，那么这种做法可能缺乏合法性基础。利益冲突：家属代为履行可能引发利益冲突的问题，特别是当家属与村支部成员存在经济或其他利益关系时，可能影响决策的公正性和透明度。能力与资格：家属是否具备履行村支部成员职责所需的能力和资格也是一个重要考量因素。如果家属缺乏相关经验或知识，可能无法有效履行职责。可能的法律后果：如果村支部找家属代为履行职责的行为未经合法程序且不符合相关规定，那么这种行为可能被视为无效或违法。在极端情况下，如果这种行为导致了不良后果（如决策失误、利益输送等），相关责任人可能需要承担法律责任。建议：遵循合法程序：如果村支部成员因故不能履行职责，应当通过正式的会议或决策程序来寻找合适的代理人。确保代理人资格：在选择代理人时，应当确保其具备履行职责所需的能力和资格。避免利益冲突：在选择代理人时，应当避免选择与村支部成员存在经济或其他利益关系的家属，以确保决策的公正性和透明度。总结：村支部成员在外打工时，村里找其家属代为履行职责是否合法，取决于是否遵循了合法程序、是否避免了利益冲突以及代理人是否具备相应的资格和能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。