村干部是否可以请自家人在村里劳务，需分情况讨论，核心在于是否符合相关法律法规及村务管理规定，避免利益冲突和权力滥用。具体分析如下：

1. 若符合公开招标或民主决策程序，且无利益冲突，一般可允许
   根据《村民委员会组织法》及相关村务管理规定，村集体事务（如工程承包、劳务雇佣）应遵循公开、公平、公正原则。若村干部的亲属通过正常程序（如公开招标、村民代表会议表决）获得劳务机会，且村干部未利用职权干预决策过程，也未从中谋取私利，则属于合法行为。例如：村里修路需雇佣工人，村干部的亲属与其他村民一同参与竞标，最终因报价合理、资质符合被录用，此类情况通常不被禁止。

2. 若存在利益输送或权力滥用，则明确禁止
   若村干部未经公开程序，直接指定亲属从事村内劳务（如安排亲属担任村集体企业的会计、保管员等关键岗位），或通过操纵决策（如伪造会议记录、虚增劳务费用）为亲属谋取利益，则涉嫌违反《村民委员会组织法》第三十条（禁止侵占集体财物）、第三十一条（禁止滥用职权）及《刑法》中的贪污罪、职务侵占罪等。例如：村干部私自将村集体果园的承包权交给亲属，未召开村民会议讨论，也未公示承包条件，此类行为可能被认定为利益输送。

3. 特殊岗位需严格回避
   根据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，村干部的亲属（如配偶、子女及其配偶）不得在本村担任村集体经济组织负责人、村会计、出纳等直接涉及村集体资金管理的职务。此类岗位因权力集中、风险较高，需通过回避制度防止腐败。

建议：

• 村集体劳务雇佣应全程公开，保留招标文件、会议记录、村民签字等证据；
  
• 村干部若需雇佣亲属，应提前向乡镇政府报备，说明亲属关系及雇佣理由；
  
• 村民若发现违规行为，可向乡镇纪委或县级监察委员会举报，要求调查处理。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。