结论：劳务派遣人员能否兼职村里干部，需分情况讨论，主要取决于当地政策规定、劳务派遣协议约定以及村干部岗位性质。以下从不同角度展开分析：
从劳务派遣协议角度
劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员一般应专注于用工单位安排的工作任务。若劳务派遣协议中明确禁止兼职，或用工单位规章制度禁止员工在外兼职，则劳务派遣人员兼职村里干部可能构成违约，派遣单位或用工单位有权依据协议处理（如解除合同、要求赔偿等）。
建议：先查阅劳务派遣协议及用工单位规章制度，确认是否有兼职限制条款。
从村干部岗位性质角度
村干部（如村支部书记、村委会主任等）通常属于基层群众性自治组织成员，其选举、任职需符合《村民委员会组织法》等规定。若村干部岗位属于“专职”性质（如需全职在岗、领取固定补贴），则劳务派遣人员可能因时间冲突无法胜任；若岗位允许兼职（如部分地区允许“不脱产”村干部），则需进一步结合当地政策判断。
关键点：需确认村干部岗位是否允许兼职，以及兼职是否需经上级部门（如乡镇政府）批准。
从地方政策角度
部分地区对村干部任职资格有特殊规定，例如要求村干部户籍在本村、无其他公职等。若劳务派遣人员属于“公职人员”（如机关事业单位在编人员），则可能因身份冲突无法兼职村干部；若仅为普通企业劳务派遣人员，则需看当地是否禁止此类兼职。
操作建议：咨询当地乡镇政府或民政部门，了解村干部任职的具体政策要求。
总结：若劳务派遣协议、用工单位规章制度、村干部岗位性质及地方政策均未禁止兼职，且劳务派遣人员能平衡主职与兼职工作，则理论上可以兼职；但若任一环节存在限制，则可能面临法律或纪律风险。
温馨提示：涉及具体操作时，建议携带劳务派遣协议、村干部任职文件等材料，进一步向我咨询细节。