关于老母亲住院需要陪护，夫妻两人都参与陪护时工资支付的问题，这主要取决于他们与各自用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果夫妻双方的劳动合同中明确规定了陪护期间的工资支付方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定，员工因家庭原因需要陪护时，可以享受带薪陪护假，或者按照一定比例支付工资。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，那么就需要双方与用人单位进行协商，以达成一个合理的解决方案。

2. 实际陪护情况与工作安排的角度：

   • 如果夫妻两人都请假陪护，且这导致了他们无法正常履行工作职责，那么用人单位可能会根据实际情况调整他们的工资支付。例如，如果单位认为这种陪护是必要的，且夫妻两人已经尽力协调了工作与陪护的关系，那么单位可能会选择支付全额工资或者部分工资。
   • 如果夫妻两人中的一人能够正常工作，而另一人请假陪护，那么正常工作的一方应当获得全额工资，而请假陪护的一方则可能根据单位的规定获得部分工资或者不获得工资。

3. 法律与道德的角度：

   • 从法律角度来看，用人单位应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果夫妻两人因为陪护老母亲而请假，且这种请假是合理的、必要的，那么用人单位不应当因此克扣他们的工资。
   • 从道德角度来看，用人单位应当体现人文关怀，理解并支持员工在家庭困难时的陪护需求。在可能的情况下，用人单位可以给予一定的经济支持或者灵活的工作安排。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，查看您和您配偶的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于陪护期间工资支付的规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，建议您与用人单位进行沟通协商，说明您的情况和需求，寻求一个合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，每个用人单位的规定也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，最好能够结合实际情况和法律法规进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。