结论前置：在一定条件下，没签劳动合同满一年后自动离职的劳动者是可以主张二倍工资的，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护提供了明确的法律基础。
二、主张二倍工资的条件
存在劳动关系：
- 劳动者需提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、招工招聘登记表、其他劳动者的证言等。这些证据在主张二倍工资时将起到至关重要的作用。
未签订合同期限符合规定：
- 用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起至满一年前，劳动者有权要求支付二倍工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资，但若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
在仲裁时效内主张：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资主张，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；若劳动者在用人单位工作满一年，则从一年届满之次日起计算。因此，劳动者需及时了解当地规定并在时效内提出主张。
三、可能影响二倍工资主张的因素
自动离职的合理性：
- 虽然劳动者在未签订劳动合同的情况下有权主张二倍工资，但若自行离职且给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。此外，若劳动者自动离职且未提前通知或协商，可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，这可能影响其主张二倍工资的权益。具体判断需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决。
证据收集的充分性：
- 劳动者应充分收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等方面的证据。若证据不足或存在瑕疵，可能影响二倍工资主张的成功率。
四、实际操作建议
及时沟通协商：
- 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案。这不仅有助于维护双方关系，还可能对后续的维权过程产生积极影响。
了解当地规定：
- 由于各地对于二倍工资仲裁时效的起算点等具体规定可能存在差异，劳动者在维权前应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在主张二倍工资的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
举例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张于2024年1月1日自动离职。在此情况下，若小张能提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，并在仲裁时效内提出申请，那么小张可以主张2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额（若满一年后仍未签订无固定期限劳动合同，则可主张至离职之日，但需注意此时已视为订立无固定期限劳动合同，部分地区可能不支持满一年后的双倍工资主张，具体需根据当地规定判断）。
综上所述，没签劳动合同满一年后自动离职的劳动者在满足一定条件下是可以主张二倍工资的。但为了确保自身权益得到保障，劳动者应充分了解相关法律法规、收集并保留好相关证据，并在仲裁时效内通过合法途径提出主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。