公司押员工抽成是否需要支付赔偿金，这主要取决于公司押抽成的行为是否合法以及是否给员工造成了损失。以下从不同角度进行分析：
如果公司押抽成的行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。抽成作为员工工资的一部分，公司无权无故扣押。
- 若公司违法扣押抽成，员工有权要求公司支付被扣押的抽成，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情及员工损失程度等因素而有所不同，但通常包括被扣押抽成的本金及可能产生的利息或额外损失。
如果公司押抽成的行为合法但存在争议：
- 在某些情况下，公司可能基于合同约定或特定原因（如员工未完成业绩目标、存在违规行为等）扣押部分抽成。若这种扣押行为在合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法。
- 然而，即使扣押行为合法，如果员工认为公司扣押抽成的理由不充分或存在争议，员工仍可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在这种情况下，员工要求公司支付赔偿金的可能性取决于具体争议的内容和证据情况。
员工应如何维护自己的权益：
- 协商沟通：首先，员工可以尝试与公司进行协商，以平和理性的态度说明自己的诉求和依据，要求公司支付被扣押的抽成或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司扣押抽成的情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期支付被扣押的抽成及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要充分阐述自己的诉求及法律依据，并提交相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结来说，公司押员工抽成是否需要支付赔偿金取决于扣押行为的合法性及是否给员工造成了损失。若公司违法扣押抽成，员工有权要求公司支付被扣押的抽成及赔偿金；若扣押行为合法但存在争议，员工仍可通过合法途径维护自己的权益。在任何情况下，员工都应保留好相关证据材料，以便在需要时证明自己的诉求。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。