结论：劳动合同中公司欠员工钱，是否需要支付赔偿金，这主要取决于欠款的性质、金额大小以及公司的行为是否构成违法或违约。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司拖欠工资的情况
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
赔偿金计算：
- 若公司拖欠工资，员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 此外，如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付而仍未支付，劳动行政部门可能会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、公司违反劳动合同其他条款的情况
合同违约：
- 如果公司违反劳动合同中的其他条款，如未提供约定的劳动条件、未按时足额支付社会保险费用等，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
赔偿金与违约金：
- 在这种情况下，员工可能要求公司支付赔偿金或违约金（如果合同中有约定）。赔偿金通常用于弥补员工因公司违约行为所遭受的损失，而违约金则是合同双方事先约定的，一方违约时应向另一方支付的一定数额的金钱。
- 需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
三、特殊情况下的赔偿金支付
非法解除劳动合同：
- 如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，鼓励公司遵守法律法规，与员工签订书面劳动合同。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果公司欠员工钱，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和依据，要求公司尽快支付欠款并承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明公司的欠款行为以及自己的损失情况。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助员工制定合适的维权策略。
总结：劳动合同中公司欠员工钱是否需要支付赔偿金取决于多种因素，包括欠款的性质、金额大小以及公司的行为是否构成违法或违约。员工在处理此类纠纷时应当了解自己的权益和法律依据，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。