关于拖欠工资要付赔偿金的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。具体来说：

1. 法律规定内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 赔偿金标准：

   • 若用人单位拖欠工资，首先需补足拖欠的工资。
   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，那么劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一标准体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施。

3. 劳动者维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，这是最为直接且成本较低的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

举例说明： 假设某用人单位拖欠了劳动者小张三个月的工资，共计15000元。小张首先尝试与用人单位协商，但未能达成一致。随后，小张向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，但用人单位逾期未支付。此时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%至100%向小张加付赔偿金，即赔偿金范围在7500元至15000元之间。

总结与建议： 拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时，积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。