员工扣押公司车辆，一般情况下需要承担车辆停运损失等赔偿责任，若存在其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿责任
车辆停运损失：
- 员工扣押公司车辆，导致车辆无法正常运营，进而产生停运损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过错侵害了公司的民事权益，应当依法赔偿由此产生的运输车辆停运损失。
- 计算公式：停运损失 = 每日停运损失额 × 停运天数。其中，每日停运损失额可根据车辆类型、运营成本、市场行情等因素综合确定；停运天数则为车辆被扣押的实际天数。
- 案例参考：如某案例中，员工扣押公司货车导致停运，法院经审理后，根据鉴定结论确定了停运损失的具体金额，并判决员工承担相应比例的赔偿责任。
车辆损坏赔偿：
- 若员工在扣押车辆过程中造成车辆损坏，还需承担车辆维修费用等赔偿责任。赔偿金额应根据车辆损坏程度、维修费用等因素确定。
二、行政处罚责任
- 若员工扣押车辆的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如非法拦截、扣留机动车辆等，公安机关可依法对其处以警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的，可处以十五日以下拘留，并可处以罚款。
三、刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，若员工扣押车辆的行为构成犯罪，如盗窃罪、抢劫罪等（尽管这种情况较为罕见，但理论上存在可能性），则需承担相应的刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物或以暴力、胁迫等方法抢劫公私财物的，可处以有期徒刑、无期徒刑或死刑等刑罚。
四、法律建议与风险提示
保持冷静，依法维权：
- 员工在遇到欠薪等问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免冲动行为：
- 扣押公司车辆等冲动行为不仅无法有效解决问题，还可能引发不必要的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
积极收集证据：
- 在维权过程中，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 若员工对法律程序或自身权益存在疑问，可及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
总结来说，员工扣押公司车辆需承担民事赔偿责任，包括车辆停运损失和车辆损坏赔偿等；若行为违反治安管理规定，还可能面临行政处罚；在极端情况下，甚至可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，建议员工在遇到问题时保持冷静，依法维权。