接受了公司安排的新工作岗位之后觉得不合适，在符合一定条件下是可以走劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的适用情形
- 公司存在违法行为
- 如果公司在调岗过程中存在违法行为，比如未经你同意强行调岗，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在较大差异，严重影响了你的权益，那么你可以以此为由申请劳动仲裁。例如，公司将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗明显不合理，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变化记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的赔偿。
- 若公司以调岗为手段，变相逼迫你离职，如设置不合理的工作任务、恶劣的工作环境等，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。你可以保留公司逼迫离职的相关证据，如聊天记录、工作安排记录等，在仲裁时作为有力支撑。
- 调岗违反劳动合同约定
- 劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等重要条款。如果公司未经你同意擅自变更这些条款，将你调至新岗位，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，你可以以公司违反劳动合同约定为由申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务。
劳动仲裁的流程及注意事项
- 准备证据材料
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集和整理相关证据材料，以证明公司的调岗行为存在违法或违反合同约定的情况。证据材料可以包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于仲裁机构了解案件事实，作出公正的裁决。
- 提交仲裁申请
- 你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 参与仲裁庭审
- 在仲裁庭审过程中，你需要按照仲裁机构的要求出庭，陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据进行质证和辩论。同时，你也可以对公司的证据进行质证和反驳，维护自己的合法权益。
- 执行仲裁裁决
- 如果仲裁机构作出裁决后，公司拒不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保你的合法权益得到实现。
其他解决途径
除了劳动仲裁，你还可以尝试与公司进行协商沟通，表达你对新岗位的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
如果你在接受新岗位后觉得不合适，且符合上述劳动仲裁的适用情形，那么你可以勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。