结论：未满16周岁的员工在公司急辞，一般是有权要回工资的，但具体能否要回全部工资以及是否存在扣除情况，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 未成年员工的劳动权益：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上是不被允许从事劳动工作的。但若存在特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 对于非法招用童工的情况，相关部门会依法进行处罚，但这并不影响童工在提供劳动后获得相应报酬的权利。

2. 急辞与工资支付：

   • “急辞”通常指的是员工在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度中关于离职通知期的规定，但并不影响员工已经提供劳动的部分应获得的工资。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位不得因员工急辞而拒绝支付或克扣工资。然而，如果员工急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这通常需要通过法律途径解决，且赔偿金额应合理，不能随意克扣员工工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于未满16周岁的员工来说，由于他们属于童工，其与用人单位之间的关系可能更加复杂。如果发生工资纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分的证据（如工作记录、工资条等）将有助于证明自己的主张。

特殊场景：

• 如果用人单位以员工急辞为由拒绝支付工资，且该行为明显违反了法律规定和劳动合同约定，那么员工有权通过法律途径追讨工资。
• 如果员工急辞确实给用人单位造成了经济损失，且该损失与员工的急辞行为存在直接因果关系，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额应限于实际损失范围内，且不得通过克扣工资的方式来实现。

行动建议：

• 如果你作为未满16周岁的员工在公司急辞后遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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