离职时固定资产少了，是否与员工有关系，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工责任角度：
- 如果员工在离职前负责保管或使用某项固定资产，并且由于员工的故意或重大过失导致该资产丢失或损坏，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这通常取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。
- 例如，如果员工在离职前未经允许私自将公司电脑带走并丢失，或者在使用公司车辆过程中因疏忽导致车辆损坏，那么员工可能需要赔偿公司的损失。
公司管理角度：
- 固定资产的丢失也可能与公司管理不善有关。如果公司没有建立完善的固定资产管理制度，或者没有对员工进行充分的培训和教育，导致员工对固定资产的保管和使用不够重视，那么公司自身也可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果公司没有定期对固定资产进行盘点和清查，或者没有为员工提供足够的保管设施和安全措施，那么当固定资产丢失时，公司不能单纯地将责任归咎于员工。
法律程序角度：
- 在处理此类纠纷时，公司应首先通过内部调查来查明固定资产丢失的原因和责任方。如果调查结果显示员工确实存在过错，并且公司有充分的证据支持其主张，那么公司可以与员工协商赔偿事宜，或者通过法律途径追究员工的法律责任。
- 同时，员工也有权对公司的指控进行辩解和反驳，并提供相关证据来证明自己的清白。如果员工认为公司的指控不成立，或者认为公司存在管理不善等问题，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应建立完善的固定资产管理制度，明确员工的保管和使用责任，并定期对固定资产进行盘点和清查。同时，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工对固定资产保管和使用的重视程度。
- 对于员工而言，在离职前应认真履行自己的职责，妥善保管和使用公司固定资产。如果发现固定资产丢失或损坏，应及时向公司报告并配合公司进行调查和处理。如果员工认为自己没有过错或责任，应积极提供相关证据来证明自己的清白。
可能后果：
- 如果员工确实存在过错并导致公司固定资产丢失或损坏，那么员工可能需要承担赔偿责任，这可能包括赔偿公司的直接经济损失以及可能产生的其他间接损失。
- 如果公司无法证明员工存在过错或责任，或者员工能够提供充分证据证明自己的清白，那么员工可能不需要承担赔偿责任。
总之，离职时固定资产少了是否与员工有关系，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。