结论：公司卖掉后员工工资变低，员工是否有离职补偿需分情况讨论，主要取决于公司变更是否符合法定情形以及员工离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、公司变更符合法定情形，员工主动离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
- 以及第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
分析：
- 如果公司卖掉后，新的用人单位承继了原用人单位的权利和义务，且劳动合同继续履行，那么员工工资变低并不构成员工主动离职并获得补偿的法定理由。
- 在这种情况下，员工若因工资降低而主动离职，通常无法获得离职补偿。
二、公司变更导致劳动合同无法履行，员工被迫离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
分析：
- 如果公司卖掉后，新的用人单位对劳动合同内容进行了重大变更（如降低工资），且这种变更导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以被迫离职，并有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司变更未遵循法定程序，员工被迫离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
分析：
- 如果公司卖掉后，新的用人单位未遵循法定程序变更劳动合同内容（如单方面降低工资），且这种变更未经劳动者同意，那么员工可以被迫离职，并有权获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况：公司变更导致员工工资降低，但员工选择继续履行合同
- 如果员工选择继续履行劳动合同，尽管工资降低，但并未主动离职或被迫离职，那么员工通常无法获得离职补偿。
- 然而，如果员工认为公司变更导致工资降低违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于员工而言，如果公司卖掉后工资变低，首先应与公司进行协商，了解工资降低的原因和依据。
- 如果协商无果，且认为公司变更违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司变更通知等），以便在需要时提供证明。
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