公司卖掉办公地点，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定办公地点的情况
若劳动合同中明确约定了办公地点，且公司因卖掉办公地点而要求员工搬迁至较远或交通不便的新地点：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，这可能构成劳动合同内容的重大变更。员工有权拒绝搬迁，并可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同中虽约定了办公地点，但公司卖掉办公地点后，新办公地点与原地点相距不远，或交通条件并未显著恶化：
- 这种情况下，可能不构成劳动合同内容的重大变更，员工需服从公司的搬迁安排，通常无法直接要求补偿。
二、劳动合同中未明确约定办公地点的情况
若劳动合同中未明确约定办公地点，公司卖掉原办公地点并安排员工搬迁至新地点：
- 这通常被视为公司正常经营活动的调整，员工需服从公司的安排。除非公司搬迁导致员工上下班路程显著增加，且公司未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻员工负担，否则员工一般难以直接要求补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同（如因家庭原因无法搬迁），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 另外，如果公司搬迁过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未与员工协商等），员工也有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得补偿。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在面对公司办公地点变更时，员工首先应与公司进行协商，了解搬迁的具体原因、新地点的位置、交通条件以及公司是否提供相应的补偿措施等。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于办公地点的约定以及变更劳动合同的相关条款。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的搬迁行为侵犯了自己的合法权益，且与公司协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
总结来说，公司卖掉办公地点员工是否有补偿，需根据劳动合同的约定、搬迁对员工的影响以及公司的补偿措施等因素来综合判断。如果您面临此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。