结论前置：离职2个月后，以前的公司固定资产不见了，在一般情况下，与您没有直接关系。但具体是否有关联，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职后的法律关系：

   • 当您离职后，与原公司的劳动关系即告终止。这意味着，除非您在离职时与公司有特别的约定（如竞业限制、保密义务等），否则您不再对公司的事务承担法律责任。
   • 固定资产的保管和管理通常是公司的内部事务，由公司负责安排和监督。除非您在离职前被明确指定为某项固定资产的保管人，并且因您的故意或重大过失导致该资产丢失，否则您不应承担责任。

2. 可能的例外情况：

   • 故意或重大过失：如果您在离职前或离职过程中，故意损坏或丢失了公司的固定资产，或者因您的重大过失（如疏忽大意、未尽到合理的保管义务等）导致资产丢失，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 未交接清楚：如果您在离职时未与公司就固定资产的交接进行明确说明，或者交接过程中存在争议，那么这可能成为公司追究您责任的一个理由。但这种情况下的责任通常较为有限，且需要公司能够提供充分的证据来证明您的过错。

3. 公司的举证责任：

   • 如果公司认为您应对固定资产的丢失负责，那么公司需要承担举证责任。即公司需要提供充分的证据来证明您的过错行为与资产丢失之间存在因果关系。
   • 在没有充分证据的情况下，公司无法随意追究您的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您收到公司的通知或询问关于固定资产丢失的情况，建议您保持冷静，并要求公司提供详细的证据来证明您的过错。
   • 如果您认为自己没有过错，或者公司的指控缺乏依据，您可以拒绝承担责任，并建议公司通过法律途径解决争议。
   • 在任何情况下，都建议您保留好与离职相关的所有文件和记录，以备不时之需。

总结：离职2个月后，以前的公司固定资产不见了，在一般情况下与您没有直接关系。但如果您存在故意或重大过失，或者未与公司就固定资产的交接进行明确说明，那么您可能需要承担一定的法律责任。不过，公司需要承担举证责任来证明您的过错行为与资产丢失之间存在因果关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。