结论：您与公司是否还有关系，取决于您与公司之间的劳动关系是否仍然存续，以及工资支付主体的变更是否影响了劳动关系的本质。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系存续情况
若劳动关系仍然存续：
- 即使工资支付主体从公司变更为个体企业，如果这一变更并未导致您与公司之间的劳动关系终止，那么您与公司之间仍然存在劳动关系。这种情况下，您仍然享有作为公司员工的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 工资支付主体的变更可能只是公司内部财务或管理上的调整，并不必然影响劳动关系的存续。您需要关注的是，这一变更是否伴随着劳动合同的变更或解除，以及是否获得了您的同意。
若劳动关系已经终止：
- 如果工资支付主体的变更伴随着您与公司之间劳动关系的终止，那么您与公司之间将不再存在劳动关系。这种情况下，您将不再享有作为公司员工的权利，但可能享有因劳动关系终止而产生的相关权益，如经济补偿金等。
- 劳动关系终止的原因可能包括但不限于劳动合同到期、双方协商一致解除、公司单方面解除等。您需要仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确定自己是否享有相应的权益。
二、工资支付主体变更的影响
法律层面：
- 工资支付主体的变更本身并不直接决定劳动关系的存续。关键在于这一变更是否违反了相关法律法规，以及是否影响了您作为劳动者的合法权益。
- 如果个体企业作为新的工资支付主体，未能按照法律法规和劳动合同的约定支付您工资，那么您有权依法维护自己的权益。
实际层面：
- 工资支付主体的变更可能对您的实际收入产生影响。例如，如果个体企业的支付能力不如公司，或者存在拖欠工资的情况，那么您的实际收入可能会受到损害。
- 您需要密切关注工资支付情况，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果发现工资支付存在问题，应及时与公司或个体企业沟通解决，必要时可寻求法律援助。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、劳动关系存续等条款的约定。这有助于您明确自己的权利和义务。
保留证据：
- 保留与工资支付、劳动关系存续相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维护您的权益时可能起到关键作用。
及时沟通：
- 如果发现工资支付存在问题或劳动关系存续存在争议，应及时与公司或个体企业沟通解决。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或问题复杂难以解决，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，您与公司是否还有关系，取决于多种因素的综合作用。如果您对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。