结论：离职后公司倒闭，一般情况下与您没有直接的法律关系，但具体是否会产生影响，还需根据您离职时的具体情况以及公司倒闭后的相关处理来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系终止后的权利义务：

   • 当您离职时，如果已经按照法律规定和劳动合同约定办理了离职手续，且公司已经结清了您的工资、经济补偿等所有应付款项，那么您与公司之间的劳动关系就已经正式终止。此后，公司倒闭通常不会对您产生直接的法律影响，因为您已经不再是公司的员工，不再享有员工的权利，也不再承担员工的义务。

2. 未结清款项的情况：

   • 如果您离职时，公司尚未结清您的工资、加班费、经济补偿等款项，那么公司倒闭可能会影响到您这些款项的追讨。在这种情况下，您可能需要作为债权人参与公司的破产清算程序，按照法定顺序申报债权，并等待公司资产分配。但请注意，破产清算程序往往复杂且耗时较长，且最终能否获得全额清偿还取决于公司的资产状况和债权人的数量等因素。

3. 特殊情况下的责任：

   • 在极少数情况下，如果您在离职前存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，且这些行为与公司倒闭之间存在因果关系（尽管这种情况非常罕见），那么您可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体的证据支持，且通常不是由公司倒闭这一事件直接引发的。

4. 对公司倒闭的后续关注：

   • 尽管公司倒闭与您没有直接的法律关系，但如果您对公司倒闭的原因、过程或后续处理有疑问或关注，您可以作为利益相关方（如前员工）向相关部门（如工商局、劳动局等）咨询或了解情况。这有助于您更好地了解公司倒闭的背景和可能对您产生的影响（尽管这种影响通常很小或没有）。

建议：

• 如果您已经离职且公司已经结清了所有应付款项，那么您可以放心地继续您的生活和工作，无需过分担心公司倒闭对您的影响。
• 如果您离职时公司尚未结清所有应付款项，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据（如工资条、离职证明、经济补偿协议等），以便在公司倒闭后参与破产清算程序并维护自己的合法权益。
• 如果您对公司倒闭的原因或过程有疑问或关注，可以向相关部门咨询或了解情况，但请注意保持理性和客观的态度。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。