企业多发工资与离职员工确实有关系。以下是详细分析：

一. 法律关系分析

1. 多发工资构成不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情境下，离职员工收到企业多发的工资，即构成了不当得利。
2. 离职员工需承担返还责任：依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，离职员工在得知多发工资的情况后，有义务将多发的工资返还给企业。

二. 处理流程

1. 协商：首先，离职员工应与企业进行沟通，明确多发工资的具体金额和原因，并协商解决方案。
2. 调解或仲裁：若协商不成，双方可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行处理。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，离职员工或企业可以向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某离职员工在离职后意外收到企业多发的一个月工资，经与企业确认后，该员工应主动将多发的工资返还给企业。若双方就返还事宜产生争议，可以按照上述处理流程进行协商、调解、仲裁或诉讼。

我的观点：企业多发工资与离职员工确实有关系，离职员工在得知多发工资后，应依法承担返还责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。