针对“单位固定资产不见了会追究离职工作人员责任吗”这一问题，以下是从法律角度给出的详细分析和建议：
一、明确结论
- 若固定资产丢失与离职员工无直接关系：通常情况下，离职员工不应承担责任。
- 若公司有确凿证据证明离职员工负有责任：则离职员工可能需承担相应的法律责任。
二、详细分析
责任判定
- 丢失时间：首先需确认固定资产丢失的具体时间。若丢失发生在离职之后，且离职员工与此事无关，则显然不应承担责任。
- 在职期间行为：若丢失发生在在职期间，需进一步分析离职员工是否直接涉及或知情不报。若离职员工完全不知情且无过错，同样不应承担责任。
- 证据证明：公司若主张离职员工对资产丢失负有责任，需提供确凿证据，如监控录像、证人证言等，以证明离职员工存在疏忽大意、故意破坏或盗窃等行为。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：员工在履行职务过程中应遵守公司规章制度和法律法规。若违反并造成损失，用人单位有权要求赔偿。但此规定需以员工存在过错为前提。
- 《中华人民共和国民法典》：关于侵权责任的规定，若离职员工的行为构成侵权，如故意或过失导致公司财产损失，则可能需承担侵权责任。
应对策略
- 保持冷静，沟通协商：在接到公司关于资产丢失的通知或索赔要求时，离职员工应保持冷静，与公司进行沟通，了解具体情况和公司的立场。
- 回顾合同与制度：离职员工可以回顾劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于此类情况的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 收集证据，准备抗辩：若离职员工认为自己无辜，可以收集相关证据，如工作记录、交接单等，以证明自己在资产丢失事件中无过错。
三、特殊情况与建议
- 交接不清：若离职员工在离职时未完成固定资产的交接手续，且公司能证明因此导致了资产丢失，则离职员工可能需承担一定责任。因此，建议离职员工在离职时务必完成所有交接手续，并保留相关证据。
- 恶意指控：若公司无端指责离职员工导致资产丢失，离职员工可以依法进行抗辩，并考虑通过法律途径维护自己的名誉权和合法权益。
四、总结与建议
面对公司固定资产丢失且已离职的情况，关键在于明确责任归属和法律依据。若离职员工确信自己与此事无关且无过错，应坚决维护自己的合法权益；若存在争议或不确定性，建议及时向我咨询以获取准确的法律指导。同时，与公司保持良好的沟通也是解决问题的关键所在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。