公司后定的规定，一般情况下和已经离职的人员没有关系。以下从不同角度进行分析：

1. 规定适用对象的角度：

   • 公司制定的规定，通常是为了规范在职员工的行为、管理公司内部事务或调整劳动关系等。这些规定往往明确其适用对象为在职员工，因此，对于已经离职的人员，他们不再属于公司的在职员工范畴，自然不受这些新规定的约束。

2. 劳动关系存续的角度：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。一旦劳动者离职，这种劳动关系即告终止。新制定的公司规定，作为劳动关系存续期间的一种管理手段，在劳动关系终止后，对离职人员不再具有法律效力。

3. 例外情况的角度：

   • 尽管一般情况下公司后定的规定与离职人员无关，但也存在一些例外情况。例如，如果离职人员在离职时与公司有未了结的权益纠纷（如工资结算、经济补偿等），且这些纠纷与新制定的规定有关联（如新规定涉及离职补偿的计算方式等），那么离职人员可能需要关注这些新规定，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 另外，如果离职人员在离职后仍然与公司存在某种形式的合作或关联（如作为公司的顾问、合作伙伴等），且新规定对这种合作或关联有明确规定，那么离职人员也需要遵守这些新规定。

法律建议：

• 对于已经离职的人员，如果对公司后定的规定存在疑问或担忧，可以首先查阅自己的离职协议或劳动合同，看是否有关于公司规定适用范围的明确约定。
• 如果没有相关约定，且离职人员认为新规定可能对自己的合法权益产生影响，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，且离职人员认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，公司后定的规定在一般情况下与离职人员无关，但也存在例外情况。离职人员应根据自己的具体情况和需要，合理关注并应对这些新规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。