结论前置：学徒工干了几天不给工资，这是不合法的，学徒工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律层面的依据

1. 劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要学徒工按照用人单位的要求从事了有报酬的劳动，就与用人单位建立了劳动关系。这种关系的建立并不以是否签订书面劳动合同为前提，实际劳动行为的发生即意味着劳动关系的存在。所以，即便学徒工只工作了几天，也与用人单位形成了劳动关系。
2. 劳动报酬的权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益，学徒工也不例外。无论工作时长长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
3. 工资支付的规定：《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位不能因为学徒工工作时间短就拒绝支付工资。

二、特殊情况的处理

1. 事先约定：如果双方事先有明确且合理的约定，比如学徒工因个人原因在短期内离职不支付工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种约定必须清晰告知学徒工，并确保其充分了解相关内容。不过，在实际情况中，这种约定往往因为违反公平原则和法律法规而难以得到支持。
2. 损失赔偿：若学徒工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其赔偿。但这并不能成为拒绝支付工资的理由，工资支付与损失赔偿应当分别处理。用人单位不能以学徒工造成损失为由，克扣其应得的工资。

三、维权途径

当用人单位拒绝支付学徒工应得工资时，学徒工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过和解的方式解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，学徒工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己在该用人单位工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，学徒工可以在一年内的仲裁时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付凭证（若有）等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述做出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，学徒工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决，并通过强制执行等手段确保学徒工获得应得的工资。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 收集整理证据：收集整理好所有相关证据材料，如工作服、工资条、工牌、证人证言、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供有力证明。证据的充分性和有效性对于维权成功至关重要。
3. 了解法律法规：了解相关法律法规和维权途径，确保自己的维权行为合法合规。可以通过阅读法律书籍、咨询专业人士等方式来增加自己的法律知识。

如果你遇到了学徒工干几天不给工资的情况，可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。