结论前置：治安处罚封存后，对于轻微的行政拘留是否需要和单位说明，这主要取决于您与单位之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的要求，一般情况下没有强制要求必须告知单位，但特定行业或岗位可能有特殊规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，其目的在于惩罚和教育违法行为人。
- 法律法规并未明确规定，被行政拘留后必须告知单位。因此，从法律层面讲，您没有义务主动向单位说明这一情况。
特殊行业或岗位：
- 如果您从事的是涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊行业或岗位，或者您的岗位对个人品行、诚信有较高要求（如教师、医生、律师等），那么单位可能会根据相关法律法规或内部规章制度，要求您主动报告此类情况。
- 在这种情况下，如果您未如实报告，可能会面临单位内部的纪律处分，甚至解除劳动合同等后果。
二、合同约定与单位规章制度
劳动合同约定：
- 您可以仔细审查与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于员工被行政处罚后需告知单位的条款。
- 如果合同中有明确约定，那么您应当遵守合同约定，及时告知单位。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，单位还可能制定有内部规章制度，对员工的行为进行规范。
- 如果规章制度中有关于员工被行政处罚后需告知单位的规定，那么您也应当遵守。
三、实际建议
审慎考虑：
- 在决定是否告知单位时，您可以综合考虑多种因素，如单位的性质、岗位的要求、您与单位的关系等。
- 如果您认为告知单位可能会对您的工作产生不利影响，且法律法规、合同约定或单位规章制度并未明确要求告知，那么您可以选择不告知。
主动沟通：
- 如果您对是否告知单位存在疑虑，或者担心不告知可能带来的后果，那么您可以主动与单位进行沟通，了解单位的立场和态度。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位的要求，从而做出更明智的决策。
注意保密义务：
- 无论您是否选择告知单位，都应当注意保护个人隐私和信息安全，避免将行政拘留等敏感信息泄露给无关人员。
最后，治安处罚封存后轻微的行政拘留是否需要和单位说明，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。