结论：违法记录封存后被行政拘留，是否要主动跟单位说，需结合具体情况判断，包括单位性质、规章制度、劳动合同约定以及行政拘留的性质和后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：

从单位性质和规章制度角度

1. 若单位对员工违法犯罪记录有严格要求：
   • 例如一些涉及国家安全、金融安全、公共安全等特殊行业或岗位，单位在招聘时通常会明确要求员工无违法犯罪记录，并且在员工入职后也会定期进行背景审查。在这种情况下，即使你的违法记录被封存，但被行政拘留这一事实可能会被单位发现（如通过公安机关的通报、背景调查等渠道）。
   • 建议：如果单位有相关规定且你预计单位可能会知晓此事，主动向单位说明情况可能更为妥当。你可以诚恳地解释事情的经过、原因以及你对此的认识和改正态度，争取单位的理解和宽容。这样可以避免单位在不知情的情况下通过其他途径得知后，对你产生更严重的误解或处罚。
2. 若单位对员工违法犯罪记录没有特别要求：
   • 一些普通的企业或单位，可能更关注员工的工作表现和能力，对员工的违法犯罪记录没有严格的限制或审查机制。在这种情况下，行政拘留的事情可能不会对你在单位的工作产生直接影响。
   • 建议：你可以根据具体情况决定是否主动告知单位。如果你认为行政拘留的事情与工作无关，且不会对你的工作表现和职业形象产生负面影响，也可以选择不主动告知。但需要注意的是，如果单位后续通过其他途径得知此事，可能会认为你缺乏诚信，从而对你产生不利影响。

从劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：
   • 有些劳动合同中会明确规定员工应当如实告知单位自己的违法犯罪记录等情况。如果你被行政拘留，这可能属于需要告知单位的范畴。
   • 建议：在这种情况下，你应当按照劳动合同的约定主动向单位说明情况。否则，单位可能会以你违反劳动合同约定为由，解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
2. 若劳动合同中没有明确约定：
   • 即使劳动合同中没有明确约定，你也不能完全忽视行政拘留可能带来的影响。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位将隐瞒违法犯罪记录等行为视为严重违反规章制度，你可能会面临被解雇的风险。
   • 建议：你可以先了解单位的规章制度中是否有相关规定，再结合实际情况决定是否主动告知单位。

从行政拘留的性质和后果角度

1. 若行政拘留是因为轻微违法行为：
   • 例如因一时冲动与他人发生肢体冲突，被处以行政拘留几日。这种轻微的违法行为可能不会对你的职业形象和工作能力产生太大影响。
   • 建议：你可以根据单位的情况和自己的判断决定是否主动告知。如果认为告知单位不会带来太大的负面影响，也可以选择主动说明，以体现自己的诚信和责任感。
2. 若行政拘留是因为严重违法行为：
   • 例如涉及赌博、卖淫嫖娼等违法行为被行政拘留。这些行为可能会对你的职业形象和社会评价产生较大的负面影响。
   • 建议：在这种情况下，主动向单位说明情况可能是更好的选择。你可以通过诚恳的态度和积极的改正措施，争取单位的谅解和支持。如果隐瞒不报，一旦被单位发现，可能会面临更严重的处罚，甚至被解雇。

最后提醒：无论你是否选择主动告知单位，都应该认真反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次发生类似的情况。如果你对是否要主动告知单位还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。