结论：违法记录封存后，在政审查出的情况下，是否需要向本单位告知，这主要取决于违法记录的性质、封存的具体规定以及单位的相关要求，一般情况下，若单位无明确要求且违法记录已依法封存，则无需主动告知；但若单位有明确规定或违法记录可能影响工作，则建议根据实际情况进行告知或咨询专业意见。
分析说明：
违法记录封存的性质：
- 违法记录封存通常意味着该记录在法律上被视为“不存在”或“不公开”，用于保护个人的隐私和名誉权，避免其因过去的违法行为而受到不必要的歧视或影响。
- 封存后的违法记录，在一般情况下，不应被用于影响个人的就业、晋升等权益。
政审查出的处理：
- 政审是单位或组织对个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。
- 若政审查出违法记录，但该记录已依法封存，且单位无明确要求告知，则个人无需主动告知。因为封存的目的就是为了保护个人隐私和避免不必要的歧视。
单位要求与实际情况：
- 不同单位对违法记录的要求可能不同。有些单位可能明确要求员工必须如实告知所有违法记录，无论是否封存；而有些单位则可能更注重员工的现实表现和工作能力。
- 若单位有明确规定要求告知所有违法记录，或者违法记录可能对工作产生实质性影响（如涉及职业道德、安全保密等），则建议根据实际情况进行告知，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律后果与风险：
- 若未依法告知而单位后续发现，可能会面临单位内部的纪律处分或解雇等风险。
- 但若违法记录已依法封存，且单位无明确要求告知，则个人有权保持沉默，因为封存记录在法律上不应被视为影响个人权益的因素。
行动建议：
- 了解单位规定：首先，应仔细阅读单位的规章制度或相关政策，了解单位对违法记录的具体要求。
- 咨询专业意见：若对单位规定或违法记录封存的具体情况有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 根据实际情况决定：根据单位规定、违法记录的性质以及个人实际情况，决定是否告知单位。若决定告知，应确保告知的内容真实、准确，并准备好相关的法律文件或证明。
特殊情况说明：
- 若违法记录涉及严重犯罪或可能对工作产生重大影响（如涉及贪污、受贿等），即使已封存，也建议根据实际情况进行告知或咨询专业律师。
- 若单位在招聘或晋升过程中明确要求提供无违法犯罪记录证明，且该证明无法体现封存记录，则应根据单位要求提供相应证明，并解释封存记录的情况。