若您希望从员工角度，要求调岗不上夜班、上长白班，一般需按以下步骤办理相关手续，但具体流程可能因公司规章制度不同而有所差异：
了解公司规章制度
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司关于调岗、工作时间安排的具体规定。这些规定通常会明确调岗的条件、程序以及员工申请调岗的流程。
与上级或人力资源部门沟通
- 在了解公司规定后，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望调岗至长白班的意愿。在沟通过程中，您可以说明自己不上夜班的原因（如健康原因、家庭原因等），并询问公司是否有适合的岗位可以调整。
提交书面申请
- 如果公司允许员工申请调岗，并且您与上级或人力资源部门沟通后得到了积极的反馈，那么您可能需要提交一份书面的调岗申请。在申请中，您应明确说明自己的调岗意愿、原因以及期望的调岗岗位和工作时间安排。
等待审批并办理相关手续
- 提交申请后，您需要等待公司的审批。如果公司同意您的调岗申请，那么您需要按照公司的要求办理相关的调岗手续，如签订新的劳动合同或岗位协议、办理工作交接等。
若您是从公司管理者的角度，考虑员工调岗至长白班的需求，那么公司应遵循以下原则和程序：
审查员工申请的合理性
- 公司应首先审查员工提出的调岗申请是否合理，包括员工不上夜班的原因、调岗后的岗位是否适合员工的能力和经验等。
考虑公司运营需求
- 在决定是否同意员工调岗时，公司还需要考虑自身的运营需求。如果调岗会影响公司的正常运营或工作效率，那么公司可能需要与员工进行进一步的沟通或协商。
遵循公平、公正原则
- 公司在处理员工调岗申请时，应遵循公平、公正的原则，确保所有员工在调岗过程中享有平等的权利和机会。
办理相关手续并更新员工档案
- 如果公司同意员工的调岗申请，那么公司需要为员工办理相关的调岗手续，如更新员工档案、签订新的劳动合同或岗位协议等。
特殊情况下的处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须上夜班，那么员工提出调岗至长白班的请求可能会受到一定的限制。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 如果员工因健康原因无法上夜班，并且能够提供相关的医疗证明，那么公司可能会考虑员工的特殊情况，并为其安排适合的岗位和工作时间。
在处理调岗问题时，无论是员工还是公司，都应遵循相关的法律法规和公司规章制度，确保调岗过程的合法性和合规性。如果您在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。