针对您提出的“劳动合同到期，已续签3次劳动合同，单位单方面提前30天通知不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知，这主要取决于当地的法律法规。从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定这一点。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位不提前30天通知劳动者不续签劳动合同，并不构成违法。

然而，值得注意的是，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，在北京市，根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

针对您的情况，虽然您已经续签了3次劳动合同，但单位单方面提前30天通知不续签，并不直接违反全国性的法律规定。不过，如果您所在的地区有类似北京市的地方性法规或规章，那么单位应当遵循这些规定，提前通知您不续签的意向。

另外，无论是否有地方性法规或规章的要求，从职业道德和良好沟通的角度出发，用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确双方意向，都是非常必要的。这有助于双方做好工作交接等事宜，维护和谐的劳动关系，并降低潜在的法律风险。

最后，如果单位确实决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准，根据您在单位的工作年限和月工资等因素来确定。

综上所述，建议您先了解您所在地区是否有关于劳动合同到期不续签提前通知的地方性法规或规章。如果有，单位应当遵循这些规定；如果没有，那么单位提前30天通知您不续签，并不构成违法。但无论如何，您都有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果您对具体法律条款或经济补偿标准有疑问，建议寻求专业的法律顾问或律师的帮助。