合约到期不续约是否需要写报告，需分情况讨论：

1. 劳动合同场景
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未强制要求用人单位或劳动者出具书面报告。但若用人单位决定不续签，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。此时建议用人单位书面通知劳动者，明确终止时间、补偿方案及工作交接要求，避免因口头沟通引发争议。若劳动者主动不续签，建议也以书面形式确认，保留双方协商一致的证据。

2. 商业合同场景
   如租赁合同、服务合同等，法律未强制要求书面报告，但合同中可能约定续约条款（如“到期前30日未书面提出异议则自动续约”）。若未续约且未履行通知义务，可能构成违约。例如，租赁合同中承租人未提前通知不续租，出租人可主张其承担空置期损失。因此，建议按合同约定提前书面通知对方，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。

3. 特殊行业或高风险合同
   涉及金融、建设工程等领域的合同，可能受行业规范或监管要求约束。例如，融资租赁合同到期不续约可能需向监管部门备案；建设工程合同终止可能需提交竣工验收报告。此类情况下，需根据具体规定履行报告义务，否则可能面临行政处罚或合同纠纷。

总结建议：

• 法律未强制要求所有合同到期不续约均需写报告，但书面通知可降低风险；
  
• 重点检查合同条款，确认是否约定通知义务或报告要求；
  
• 涉及经济补偿、违约责任或行业监管时，建议委托律师起草书面文件。
  

如有具体合同类型或纠纷，可进一步向我咨询。