承揽人受伤后，双方可优先通过友好协商解决赔偿事宜，协商时应重点围绕责任划分、赔偿范围及支付方式达成一致；若协商不成，可依法通过诉讼或仲裁途径解决。以下是具体分析：
一、协商解决的核心要点
明确责任划分
根据《民法典》第770条，承揽合同中承揽人独立完成工作，定作人原则上不承担赔偿责任，但存在以下例外情形时需担责：
- 定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人冒险作业、选择无资质承揽人）；
- 承揽人因工作遭受第三人侵害，定作人未尽安全保障义务。
协商时需结合具体事实判断责任比例，例如：若承揽人因自身操作失误受伤，定作人可能仅需承担部分补偿责任；若因定作人提供设备故障导致受伤，定作人需承担主要责任。
确定赔偿范围
赔偿项目应包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失；
- 残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费（如康复费用）；
- 精神损害抚慰金（视伤情严重程度及过错情况协商）。
建议双方共同委托第三方机构评估损失，或参考当地司法实践标准确定金额，避免因标准不一产生争议。
协商支付方式
- 一次性支付：适合赔偿金额明确、双方信任度较高的情况；
- 分期支付：若定作人资金紧张，可约定分期履行，但需明确每期金额、时间及违约责任（如逾期利息）。
无论何种方式，均建议签订书面协议并留存付款凭证，避免后续纠纷。
二、协商不成时的替代方案
若双方无法达成一致，可依法通过以下途径解决：
- 诉讼：向法院提起民事诉讼，由法院根据证据和法律规定判决责任及赔偿金额；
- 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。
诉讼/仲裁前建议收集证据（如合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以支持己方主张。
三、实务建议
- 优先保留证据：受伤后立即拍照、录像固定现场，保存医疗票据、诊断证明等材料；
- 谨慎签署协议：协商过程中避免签署含“一次性了结”“放弃后续权利”等条款的协议，除非已充分评估损失；
- 咨询专业意见：若伤情复杂或责任难以划分，可向我进一步咨询，我会结合具体案情提供法律分析。
如有其他疑问，欢迎直接向我提问。