在共同承揽事务中，若承揽人受伤，其责任承担问题确实是一个复杂且需要细致分析的法律议题。以下是对此问题的详细解析：
一、共同承揽人之间的责任关系
连带责任原则：
根据《中华人民共和国民法典》第七百八十六条，共同承揽人对定作人承担连带责任，除非当事人之间另有约定。这意味着，如果定作人因承揽事务受到损害或承揽人自身受伤，定作人有权要求任何一名或多名共同承揽人承担全部赔偿责任。承担了超出自己份额的承揽人，有权向其他共同承揽人进行追偿。
内部关系的影响：
- 松散劳务合作关系：如果共同承揽人之间仅为松散的劳务合作，没有形成紧密的合伙关系，那么当一方承揽人受伤时，其他承揽人通常不直接承担赔偿责任。但考虑到公平原则，其他承揽人可能会基于人道主义或公平原则给予受伤者适当的补偿。
- 合伙关系：如果共同承揽人之间形成了合伙关系，那么受伤责任应由受伤者自行承担或由其与合伙人根据合伙协议共同承担。合伙协议中通常会明确约定在合伙事务中发生意外或损失时的责任分配方式。
二、定作人的责任判定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任存在过错，导致承揽人受伤，那么定作人应当承担相应的赔偿责任。这包括以下几种情形：
- 定作过失：定作的任务本身存在不合理的危险或违法性，如要求承揽人完成一项明显超出安全规范的高空作业任务。
- 指示过失：定作人错误地指示承揽人操作方法、步骤等，导致事故发生，如指示承揽人在有明火的情况下使用易燃材料。
- 选任过失：定作人在选择承揽人时未尽到合理的审查义务，选择了没有相应资质或不具备安全生产条件的承揽人。
三、具体情形的责任划分
共同承揽人内部过错：
- 如果某承揽人因故意或重大过失（如违规操作）导致自己或他人受伤，那么该承揽人应承担主要责任。
- 如果共同承揽人之间有内部约定关于责任分配的，那么按照约定执行；如果没有约定，则依据各自的过错程度分担责任。
意外事件或不可抗力：
- 如果受伤是由不可预见且不可避免的意外事件或不可抗力导致，且各方均无过错，那么损失可以根据公平原则由共同承揽人、定作人等合理分担。
四、实际操作中的考量
在实际操作中，处理共同承揽中受伤的责任承担问题时，还需要考虑以下因素：
- 双方事先的约定：如果双方事先对责任承担有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 法院的综合判断：法院在判决时也会综合考虑承揽合同的具体内容、双方的实际行为以及过错程度等多方面因素，以准确判断责任的承担。
五、结论
综上所述，共同承揽中受伤的责任承担问题需要根据具体情况进行综合判断。首先明确共同承揽人之间的法律关系（是松散合作还是合伙关系），再审视定作人是否存在过失。最终，结合法律规定和事实情况，确定各方的责任份额。在处理此类纠纷时，应确保法律适用的准确性，同时兼顾公平与效率，以保障各方的合法权益。