否定劳动关系是一个涉及多个法律维度和证据考量的复杂过程。为了清晰、详细且深入地解答这一问题，我将从劳动关系的构成要件、证据收集以及法律依据三个主要方面进行阐述。
一、从劳动关系构成要件角度否定
劳动关系的建立需满足一定的条件，若不满足其中任何一点，即可尝试否定事实劳动关系：
主体资格合法性：
- 用人单位需是依法成立的组织，如企业、个体经济组织等，且劳动者需达到法定就业年龄并具有劳动能力。若一方主体不符合这些要求，如企业与未达到法定就业年龄的未成年人建立的用工关系（除法律特殊规定允许的情况外），则不构成劳动关系。
管理与被管理关系：
- 劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。若双方之间不存在这种管理与被管理的关系，而是平等的合作关系、承揽关系或其他类型的关系，则不构成劳动关系。例如，临时请人搬运货物，不对其进行日常考勤管理，双方可能属于劳务关系。
劳动是业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。若劳动者的工作并非用人单位业务的组成部分，如建筑公司请电脑维修人员维修办公电脑，则双方可能构成承揽关系而非劳动关系。
二、通过证据否定事实劳动关系
为了有效否定事实劳动关系，需要收集并提供充分的证据，这些证据可以包括：
书证：
- 双方签订的其他类型合同，如劳务合同、承揽合同等，这些合同中明确约定了双方的权利义务关系，与劳动关系有明显区别。
- 用人单位的考勤记录、员工名册等，若记录中没有涉及所谓“劳动者”的相关信息，可作为否定事实劳动关系的证据。
证人证言：
- 找了解实际情况的证人作证，如同事、业务合作方等，他们的证言可以证明双方之间不存在管理与被管理的关系，或者工作性质并非劳动关系中的劳动。
工作成果交付方式和特点：
- 收集关于工作成果交付的证据，如交付的时间、方式、质量标准等。若按照完成特定项目或任务来交付成果，且对工作过程的自主性较高，则更倾向于劳务关系或承揽关系。
实际工作安排和报酬支付方式：
- 提供证据证明双方之间的实际工作安排和报酬支付方式与劳动关系不符。例如，是按项目结算费用而非按月发放工资，或者支付主体不是用人单位，这有助于否认劳动关系的存在。
三、法律依据与注意事项
- 在否认事实劳动关系时，必须基于充分的证据和法律依据，避免主观臆断。可以引用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的条款来支持否定劳动关系的立场，如强调双方未签订正式的劳动合同、劳动者不受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分等。
- 为避免劳动争议的发生，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若情况复杂或存在争议，建议寻求专业律师的法律意见，以增加否定劳动关系的成功几率。
- 因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。对劳动仲裁委员会的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，由法院最终判决双方是否存在劳动关系。
综上所述，否定劳动关系是一个复杂而细致的过程，需要从多个角度进行综合分析并提供充分的证据支持。在实际操作中，建议根据具体情况灵活运用上述方法，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。