否定劳务派遣制度，主要基于其在实际操作中偏离了原本的设计初衷，并对劳动者权益造成了损害。以下是对劳务派遣制度的详细否定分析：
一、劳务派遣背离了“临时性、辅助性、替代性”的实质
劳务派遣制度最初设计是为了满足企业的临时性、辅助性或替代性用工需求。然而，在实际操作中，劳务派遣往往成为了一种普遍的、长期的用工方式。许多企业为了降低用工成本，规避劳动法律责任，大量使用劳务派遣员工，使得这些员工与正式员工在工作内容上无显著差异，但在工资、社保、福利等方面却存在显著差距，这违背了劳务派遣的初衷。
二、劳务派遣损害了劳动者的合法权益
三、劳务派遣成为企业赚取利润、减少用工成本的手段
一些劳务派遣企业和用工单位通过克扣和剥削劳务派遣员工的收入来赚取利润。他们利用劳务派遣制度的漏洞，降低员工的工资和福利标准，从而减少用工成本。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
四、劳务派遣存在“逆向派遣”等违法行为
“逆向派遣”是指用工单位为了规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，强迫员工转换身份为劳务派遣员工。这种行为严重违背了“同工同酬”的原则，也损害了劳动者的合法权益。它使得原本应该由用工单位承担的责任被转嫁到了劳务派遣企业身上，而劳动者则成为了这种转嫁的牺牲品。
五、建议与替代方案
鉴于劳务派遣制度存在的诸多问题，建议废止该制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。这将有利于保障劳动者的合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。同时，如果企业确实有临时性用工需求，可以通过劳务外包等渠道来解决。劳务外包可以使得企业更加灵活地调整用工规模，同时也能够保障劳动者的权益得到更好的维护。
综上所述，劳务派遣制度在实际操作中偏离了原本的设计初衷，对劳动者权益造成了损害。因此，我们应该否定劳务派遣制度，并寻求更加合理、公平的用工方式。