不属于劳务派遣关系，主要需确保用工形式不符合劳务派遣的法定构成要件。具体分析如下：

一. 劳务派遣的构成要件

劳务派遣关系通常涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣关系需满足以下条件：

1. 劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议：这是劳务派遣关系的基础，协议中应明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同：这是建立劳动关系的直接证据，劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
3. 被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下提供劳动：这是劳务派遣关系的实际履行，被派遣劳动者需遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

二. 不属于劳务派遣关系的情形

要判断某种用工形式是否不属于劳务派遣关系，可对照上述构成要件进行排查。若以下任一条件不满足，则可能不属于劳务派遣关系：

1. 不存在劳务派遣协议：如果劳务派遣单位与用工单位之间没有签订劳务派遣协议，或者协议内容不符合劳务派遣的法定要求，则不能认定为劳务派遣关系。
2. 未签订劳动合同或劳动合同不符合法定要求：如果劳务派遣单位与被派遣劳动者之间没有签订劳动合同，或者劳动合同的内容不符合《劳动合同法》的规定（如未明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），则不能认定为劳务派遣关系。
3. 劳动者不受用工单位指挥、监督：如果被派遣劳动者在用工单位并不受指挥、监督，或者其工作内容、工作方式等并不受用工单位的实际控制，则可能不构成劳务派遣关系。

我的观点：要判断某种用工形式是否不属于劳务派遣关系，需从劳务派遣的构成要件出发进行逐一排查。若不满足其中任一条件，则可能不属于劳务派遣关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。