要让对方与自身不构成劳动关系，关键在于从多个维度进行举证和分析，以打破劳动关系的核心特征——人格从属性、经济从属性和组织从属性。以下是一些具体的建议和策略：
一、主体资格审查
确认用人单位资质：
- 确保用人单位是合法注册的企业、个体经济组织等，具备用工主体资格。若用人单位未依法注册，则无法形成合法的劳动关系。
核实劳动者条件：
- 确认劳动者是否符合法定就业条件，如年龄、是否享受养老保险待遇等。例如，已享受养老保险待遇的退休人员与单位之间通常不构成劳动关系。
二、从属性特征分析
人格从属性：
- 强调劳动者在工作过程中享有高度的自主性，无需严格遵守用人单位的规章制度，如考勤、奖惩制度等。
- 示例：自由职业者按项目交付成果，甲方仅对最终结果进行验收，不干预其具体工作过程。
经济从属性：
- 表明报酬支付方式非定期发放，如按项目结算，且不提供工资条、社保等福利待遇。
- 强调劳动者在经济上相对独立，不依赖于用人单位的定期工资支付。
组织从属性：
- 指出劳动者不使用用人单位的工具、设备，不接受其内部管理，如层级汇报等。
- 示例：承包商使用自己的设备和工具完成工作，与用人单位之间不存在组织上的隶属关系。
三、合意证据明确
书面协议：
- 签订《劳务合同》、《合作协议》等明确约定双方为非劳动关系的协议，并确保协议内容符合实际履行情况。
- 注意协议名称虽重要，但实质内容更关键。即使名为“劳务合同”，若实质符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。
沟通记录：
- 保留邮件、聊天记录等沟通证据，体现双方对合作性质的认知，如“外包”、“兼职”等。
四、实际履行情况偏离劳动关系
工作内容独立性：
- 展示劳动者在工作内容上的独立性，如自行安排工作、承担经营风险等。
- 示例：设计师以个人工作室名义承接业务，自行安排工作进度并承担经营风险。
报酬支付方式：
- 强调报酬非按月支付，而是按项目、任务完成度结算费用。
风险承担方式：
- 表明劳动者自负盈亏，如网约车司机承担油费、维修成本等，而非由用人单位承担经营风险。
五、法律特殊规定利用
法定非劳动关系情形：
- 利用法律对特定群体（如实习生、家政服务人员、承包经营人员等）的非劳动关系认定规定。
平台用工特殊认定：
- 对于外卖骑手、快递员等平台从业者，根据从属性程度（如算法控制强度、考核标准等）进行个案分析，以确定是否构成劳动关系。
六、举证策略与建议
收集直接证据：
- 收集合同文本、付款凭证、沟通记录、工作自主权证明（如自主排班表）等直接证据。
辅助证据强化：
- 利用行业惯例、第三方见证（如客户证言）等辅助证据强化非劳动关系的认定。
法律程序应对：
- 在仲裁或诉讼中，主张对方未能提供存在劳动关系的核心证据（如考勤记录、工资支付明细等），以支持自身非劳动关系的立场。
总结：要让对方与自身不构成劳动关系，需从主体资格、从属性特征、合意证据、实际履行情况、法律特殊规定以及举证策略等多个方面进行综合分析和举证。由于个案差异显著，建议结合具体事实进行分析，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。