要推翻事实劳动关系，首先需要理解事实劳动关系的本质，即它是指未以书面形式明确约定的劳动关系，但实际上双方已经形成了劳动关系的状态。要推翻这样的关系，关键在于证明双方之间并不存在隶属关系、直接的劳动关系，或者仅限于雇佣关系等其他形式的关系。

以下是一些具体的方法和建议，用于推翻事实劳动关系的认定：

1. 证明实际存在的是其他关系：

   • 雇佣关系：如果能证明双方之间实际存在的是雇佣关系而非劳动关系，那么就可以推翻事实劳动关系的认定。雇佣关系通常更加灵活，不涉及劳动法的全面保护。
   • 劳务派遣关系：如果劳动者实际上是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么与用工单位之间就不存在直接的劳动关系，而是劳务派遣关系。此时，需要审查劳务派遣协议的合法性与合规性，以及劳务派遣单位是否具备合法资质。

2. 利用证据支持主张：

   • 劳务合同：双方签署的劳务合同是证明双方关系的重要证据。如果合同中明确规定了双方的权利和义务，且表明是劳务关系而非劳动关系，那么这将是有力的证据。
   • 身份证明与年龄信息：劳动者的身份证明和年龄信息也可以用来支持主张。例如，如果劳动者在提供劳动时已经超过了法定劳动年龄，那么双方之间就不可能存在劳动关系。
   • 其他相关证据：如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等能够证明双方关系的证件或记录，都可以作为证据来使用。

3. 法律途径解决争议：

   • 如果双方对是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这些程序中，双方将有机会提供证据来支持自己的主张，并由专业的仲裁机构或法院来做出裁决。

4. 注意劳动关系的特征：

   • 劳动关系具有从属性的劳动组织关系，即劳动者需要服从用人单位的管理和安排。
   • 劳动关系还是一种人身关系，因为劳动者需要将其人身在一定限度内交给用人单位。
   • 如果双方的关系不具备这些特征，那么就更可能是其他类型的关系，如雇佣关系或劳务派遣关系。

综上所述，要推翻事实劳动关系，需要综合运用各种证据和法律途径来证明双方之间并不存在直接的劳动关系。这可能需要一定的法律知识和实践经验，因此建议在必要时寻求专业法律人士的帮助。