要推翻已被认定的事实劳动关系案例，需结合具体证据和法律程序进行针对性反驳，核心思路是通过举证证明双方不符合事实劳动关系的构成要件。以下是具体分析方向和操作建议：

1. 从“主体资格”角度反驳

若用人单位或劳动者一方不具备法律规定的主体资格（如用人单位未依法登记、劳动者未满16周岁等），可主张劳动关系不成立。
操作建议：

• 调取用人单位的工商登记信息，证明其未注册或已被注销；
  
• 提供劳动者的身份证明（如出生证明），证明其年龄不符合法定劳动年龄；
  
• 若对方主张“挂靠”或“借用资质”，需证明实际用工方与名义用工方不一致，且劳动者未接受实际用工方管理。

2. 从“人身依附性”角度反驳

事实劳动关系的核心特征是劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督。若能证明双方不存在人身依附性，可削弱劳动关系认定。
操作建议：

• 提供工作安排、考勤记录等证据，证明劳动者工作时间、地点不固定，或无需遵守用人单位规章制度；
  
• 调取沟通记录（如微信、邮件），证明劳动者可自主决定工作方式，无需向用人单位汇报进度；
  
• 若涉及平台用工（如外卖、网约车），可引用平台规则或协议，证明劳动者与平台之间是合作关系而非劳动关系。

3. 从“经济从属性”角度反驳

劳动关系中，劳动者通常以提供劳动为对价获取固定报酬，且报酬与劳动成果无直接关联。若能证明劳动者收入与劳动成果挂钩，或存在其他经济往来，可反驳劳动关系。
操作建议：

• 提供结算记录（如转账备注、发票），证明报酬按项目或业绩结算，而非按月固定发放；
  
• 调取合同或协议，证明双方约定了利润分成、风险共担等条款，符合承揽、合作等关系特征；
  
• 若劳动者自行承担工具、设备或经营成本，可证明其具有独立性，不符合劳动关系特征。

4. 从“业务组成”角度反驳

若劳动者从事的工作不属于用人单位业务组成部分，或仅为临时性、辅助性工作，可主张不构成劳动关系。
操作建议：

• 提供用人单位营业执照或经营范围，证明劳动者工作内容与主营业务无关；
  
• 调取工作记录或证人证言，证明劳动者仅在特定项目或阶段提供劳务，未长期、稳定地参与用人单位业务；
  
• 若涉及兼职或临时用工，可引用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，主张双方为非全日制劳动关系或劳务关系。

5. 从“证据瑕疵”角度反驳

若对方主张劳动关系的证据存在瑕疵（如伪造、矛盾或不符合常理），可申请司法鉴定或提供反证予以推翻。
操作建议：

• 对对方提供的考勤记录、工作证等证据申请笔迹鉴定或时间戳验证，证明其真实性存疑；
  
• 提供相反证据（如其他用人单位的考勤记录、社保缴纳证明），证明劳动者在同一时期为其他单位提供劳动；
  
• 若对方主张“口头约定”劳动关系，可引用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，主张其未完成举证责任。

6. 从“法律程序”角度补救

若案件已进入仲裁或诉讼阶段，可通过以下程序维护权益：

• 申请仲裁庭调查取证：要求仲裁委调取用人单位的财务记录、考勤系统数据等关键证据；
  
• 申请鉴定或勘验：对涉及专业问题的证据（如工资构成、工作时长）申请鉴定；
  
• 提出反诉或抗辩：在答辩中明确主张双方为劳务、承揽、合作等关系，并提供证据支持。

总结建议

推翻事实劳动关系需结合具体案情，从主体资格、人身依附性、经济从属性、业务组成、证据瑕疵等多角度综合反驳。建议提前梳理所有证据，制定针对性策略，并在仲裁或诉讼中积极举证、质证。若涉及复杂案件（如平台用工、关联企业用工），可进一步向我咨询具体操作方案。