事实的劳动关系并不必然推翻所有签订的合同，其能否推翻合同需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同内容合法合规且与事实劳动关系相符的情况
如果签订的合同内容合法合规，并且合同中关于劳动关系的各项约定与实际建立的事实劳动关系相吻合，那么这份合同是有效的，事实劳动关系不会推翻该合同。例如，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且这些条款与实际履行的情况一致，同时用人单位也按照合同约定为劳动者缴纳了社会保险等。在这种情况下，事实劳动关系与书面合同相互印证，合同具有法律效力，事实劳动关系不会对合同产生推翻的效果。
二、合同存在违法违规条款的情况
如果签订的合同中存在违法违规的条款，那么这些违法违规的条款是无效的，但并不意味着整个合同都被推翻。事实劳动关系可能会成为认定合同部分无效的依据之一。例如，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的试用期超过了法律规定的期限等。在这种情况下，违法违规的条款自始无效，不受法律保护，但合同中其他合法合规的条款仍然有效，双方仍需按照合法条款履行各自的义务。事实劳动关系可以证明双方实际履行的情况，从而帮助确定哪些条款是违法违规的，应当被认定为无效。
三、未签订书面合同但存在事实劳动关系的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以通过提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明事实劳动关系的存在。在这种情况下，虽然双方没有签订书面合同，但事实劳动关系仍然受到法律的保护。如果用人单位违反法律规定，损害劳动者的合法权益，劳动者可以依据事实劳动关系向用人单位主张权利，如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。但这并不意味着可以随意“推翻”一个原本不存在的书面合同，而是基于事实劳动关系来主张应有的权益。
四、以欺诈、胁迫等手段签订合同且与事实劳动关系不符的情况
如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且该合同与事实劳动关系严重不符，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。例如，用人单位在招聘时虚假宣传工作岗位、工作内容、劳动报酬等信息，诱使劳动者签订劳动合同，但实际履行的情况与合同约定相差甚远，且劳动者在签订合同时并不知情。在这种情况下，劳动者可以依据法律规定请求撤销该合同，并按照实际建立的事实劳动关系来主张自己的权益。
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