劳动合同在一般情况下不能随意推翻，但如果存在法定的可撤销或无效情形，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或认定无效。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

劳动合同是双方当事人经过平等协商达成的协议，具有法律效力。双方应当按照合同约定履行各自的义务，不得随意变更或解除。

二、可撤销或无效的情形

然而，如果劳动合同存在以下法定的可撤销或无效情形，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或认定无效：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 欺诈：用人单位故意隐瞒重要信息、编造虚假情况，诱骗劳动者签字。
   • 胁迫：通过威胁、强迫手段，让劳动者在恐惧、无奈下签订协议。
   • 乘人之危：趁劳动者处于危困状态（如急需用钱治病），迫使劳动者接受不合理条件。

2. 重大误解：

   • 劳动者对协议中的关键内容存在错误认知，如误将补偿金额理解错误，以为能拿到更高数额而签字。

3. 显失公平：

   • 协议内容明显偏袒用人单位，严重损害劳动者权益。例如，劳动者工作多年，按法律规定应得的经济补偿本是一笔可观数目，可协议补偿却远低于法定标准。

4. 违反法律法规的强制性规定：

   • 劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，也可能被认定无效。

三、推翻劳动合同的程序和证据要求

在推翻劳动合同之前，需要严格依据法律规定的程序进行，并且要有充分的证据证明存在可撤销或无效的情形。否则，随意推翻生效的劳动合同可能会导致违约等法律后果。

• 协商沟通：先尝试与用人单位沟通，诚恳说明自己认为不合理的地方，看能否重新达成一致。
• 申请仲裁：若协商不成，须及时收集相关证据，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

四、法律后果

如果劳动合同被撤销或认定无效，双方应当恢复至合同签订前的状态，并根据实际情况进行相应的赔偿或补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或民事责任。

总结：劳动合同在一般情况下不能随意推翻，但如果存在法定的可撤销或无效情形，受损害方可以依法请求撤销或认定无效。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。如果您有关于劳动合同或其他法律问题的咨询，可以直接向我提问。