试用期员工主动不要工资，公司是否同意并非由员工单方面决定，而是需要综合考虑多方面因素，包括法律规定、公司政策以及双方协商的结果。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 如果员工主动提出不要工资，这并不改变用人单位支付工资的法律义务。除非双方有明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能因员工主动放弃而免除支付工资的责任。
公司政策角度：
- 公司可能有自己的薪酬管理制度和政策，这些制度通常规定了员工在试用期的工资待遇和支付方式。
- 即使员工主动提出不要工资，公司也需要考虑其薪酬管理制度的严肃性和公平性，以及可能对其他员工产生的示范效应。因此，公司可能会拒绝员工的这一要求，坚持按照既定政策支付工资。
双方协商角度：
- 在实际操作中，如果员工确实因为某些特殊原因（如个人经济状况良好、对工资不感兴趣等）主动提出不要工资，且公司也愿意接受这一提议，那么双方可以通过协商达成一致。
- 但这种协商必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。协商结果应当以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自不支付试用期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 如果双方协商一致且书面记录了员工主动放弃工资的情况，但后续员工反悔或提出异议，公司可能需要承担举证责任，证明员工确实主动放弃了工资且双方已达成一致。
建议：
- 对于员工而言，如果确实因为特殊原因不想领取试用期工资，建议与公司进行充分沟通并达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。如果员工提出不要工资的要求，公司应当谨慎处理并考虑可能产生的法律后果。
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