公司强制休息一般不需要双方到场签字，但具体是否需要需结合休息的性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定休息（如法定节假日、年休假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，法定节假日、年休假等属于劳动者的法定权益，公司安排休息是履行法定义务，无需劳动者签字确认。例如，公司通知全体员工春节放假7天，只需通过公告、邮件或内部系统通知即可，无需员工逐一签字。但若公司要求员工放弃年休假并支付工资补偿，则需员工书面确认放弃权益，此时需签字。

2. 公司自主安排的休息（如调休、临时停工等）
   若公司因生产需要临时调整工作安排（如将周末调至工作日休息），或因经营困难临时停工（如疫情期间短期停产），通常只需通过书面通知（如公告、邮件）告知员工，无需员工签字。但需注意：

   • 规章制度合法性：公司需在劳动合同或规章制度中明确调休、停工的规则，且规则不违反法律强制性规定（如调休不得连续工作超过法定时长）。
     
   • 工资支付：调休期间应按正常工资支付，停工超过一个工资支付周期的，需按当地规定支付生活费。
     
   • 员工异议权：若员工认为休息安排不合理（如频繁调休影响生活），可与公司协商或通过劳动仲裁主张权益，但无需签字同意休息本身。

3. 特殊情形：休息与工资扣除挂钩
   若公司以“强制休息”为名变相扣减工资（如无合理理由要求员工回家待岗且不支付工资），则涉嫌违法。此时员工可拒绝并要求公司按劳动合同约定支付工资，若公司坚持，员工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。此类情形中，公司可能要求员工签署“待岗协议”，但员工有权拒绝签字并保留证据。

总结建议：

• 公司安排法定休息或合法调休时，无需员工签字；
  
• 若休息涉及权益变更（如放弃年休假、待岗），需员工书面确认；
  
• 员工对休息安排有异议时，可先与公司沟通，沟通无果可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
  

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