企业员工未休年假的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：确立了劳动者享受带薪年休假的权利，为后续具体规定提供了法律基础。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条：详细规定了年休假的安排原则及未休年休假的补偿机制。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并对未休年休假天数按职工日工资收入的300%支付工资报酬。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：进一步明确了未休年休假工资报酬的计算方法和支付标准。用人单位如未安排或未完全安排年休假，需在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含正常工作期间的工资收入。

二、计算方式

假设某员工日工资为X元，未休年休假Y天，则：

1. 总补偿金额 = 日工资 × 300% × 未休天数 = X × 300% × Y
2. 需额外支付的金额 = 总补偿 - 已发工资 = X × 300% × Y - X × Y = X × 200% × Y（因为正常工资已发，所以实际额外支付的是200%的工资报酬）

具体例子： 假设某员工日工资为500元，未休年休假5天，则：

1. 总补偿金额 = 500元/天 × 300% × 5天 = 7500元
2. 需额外支付的金额 = 7500元 - 500元/天 × 5天（已发工资）= 5000元（即200%部分）

三、关键条件与注意事项

1. 适用前提：

   • 职工连续工作满1年以上且符合休假资格。
   • 用人单位主动不安排或安排不足，且职工同意放弃休假。

2. 例外情形：

   • 因职工个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 用人单位已支付正常工作工资但未补足300%差额时，职工可主张补发。

3. 时效限制：

   • 劳动争议仲裁时效通常为1年，建议职工及时维权。

4. 证据留存：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等均可作为主张依据。

四、操作建议

1. 协商优先：职工可与用人单位沟通补发未休年休假工资报酬事宜，并保留书面记录。
2. 法律途径：若协商未果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：企业员工未休年假的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但需注意实际额外支付的是200%的工资报酬。职工应及时主张自己的权利，用人单位也应依法履行义务，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。