针对您提出的问题“工作了半年没买五险，可以告法院吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国的劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。如果用人单位未按照法律规定为您缴纳社会保险，这是违法的行为。
针对这种情况，您有几个可行的解决途径：
与单位协商： 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社会保险。这是最直接且相对温和的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
向社保局投诉： 如果协商无果，您可以向当地的社保局进行投诉。社保局有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以要求单位补缴社会保险。
解除劳动合同并要求经济补偿： 如果您不想继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并依据劳动法的规定，要求单位支付经济补偿金。
起诉到法院要求赔偿损失： 如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受相应的社会保险待遇，如无法使用医疗保险、无法享受生育保险等，并因此给您造成了实际的损失，那么您是有权起诉到法院，要求单位赔偿这些损失的。但需要注意的是，这一步骤通常是在您已经尝试了其他解决途径，且问题仍未得到解决的情况下才考虑的。
关于是否可以直接告法院：
虽然您有权因为单位未购买社保而起诉到法院，但通常建议先尝试通过协商、投诉等更温和的方式解决问题。因为这些方式往往更加高效，且有助于维护良好的劳动关系。如果问题确实无法通过这些方式解决，再考虑起诉到法院也不迟。
综上所述，针对您工作了半年没买五险的情况，您有多种解决途径可供选择。建议您先尝试与单位协商或向社保局投诉，如果问题仍未得到解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。