工会工作法律监督并非直接等同于权益保障部，但权益保障部可能是工会中负责法律监督工作的一个具体部门或组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会工作法律监督的定义与范围：

   • 工会工作法律监督是工会组织依据法律法规，对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益的情况进行监督的活动。这种监督旨在确保劳动法律法规的贯彻执行，维护职工的合法权益。

2. 权益保障部的角色与职责：

   • 权益保障部通常是工会内部的一个部门，负责处理与职工权益相关的事务。这包括但不限于劳动争议调解、劳动法律咨询、职工权益宣传等。
   • 在某些工会组织中，权益保障部可能具体承担或参与工会工作法律监督的任务，如对用人单位的劳动用工行为进行监督，确保用人单位遵守劳动法律法规，不侵犯职工的合法权益。

3. 工会工作法律监督与权益保障部的关系：

   • 工会工作法律监督是一个更广泛的概念，它涵盖了工会组织在维护职工权益方面的所有法律监督活动。
   • 权益保障部则可能是工会组织中具体负责或参与这些法律监督活动的一个部门。因此，虽然权益保障部在工会工作法律监督中扮演着重要角色，但并不能直接等同于工会工作法律监督本身。

4. 不同工会组织的设置差异：

   • 需要注意的是，不同工会组织的内部设置可能存在差异。有些工会可能设有专门的法律监督部门，而有些则可能将法律监督的职责融入权益保障部或其他相关部门中。
   • 因此，在具体情况下，要确定工会工作法律监督的具体承担部门，需要查阅相关工会组织的章程或规定。

建议：

• 如果您对工会工作法律监督或权益保障部的具体职责有进一步疑问，或者您所在的工会组织需要建立或完善相关法律监督机制，建议直接咨询您所在工会组织的相关部门或负责人。
• 同时，作为职工，您也有权了解并监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果您发现用人单位存在违法行为或侵犯职工权益的情况，可以向工会组织反映并寻求帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。